よく「給料が安い」と言われる介護業界。「ケアマネジャー」や「施設管理者」になっても年収は低いの？

介護業界は「重労働の割に給料が安い」といわれています。 厚生労働省によると、低賃金などの理由から、2025年には約38万人の人材が不足すると試算されているほどです。社会的にニーズの高い介護業界で働こうと考えている方にとって、どの程度の年収が得られるのかは、重要なポイントでしょう。 また、長期的にキャリアを考えた場合に、ケアマネジャーや施設管理者などに昇進した場合の給料についても、気になる方は多いのではないでしょうか？この記事では、介護業界のケアマネジャーや施設管理者の年収を解説します。

ケアマネジャーや施設管理者の平均年収はどれくらい？

早速、ケアマネジャーや施設管理者の平均年収を確認しておきましょう。比較のために、訪問介護員・ホームヘルパーの平均年収と併せてご紹介します。 ■訪問介護員・ホームヘルパーの平均年収 厚生労働省の職業情報提供サイト「jobtag」によると、訪問介護員・ホームへルパーの平均年収は、353万2000円です。仕事内容は、利用者の居宅を訪問して、身体の介護や家事の支援をするというものです。 国税局によると、令和4年度の全給与所得者の平均給与は約458万円となっているため、訪問介護員の年収は、全体的な平均よりも105万円ほど低くなります。 ■ケアマネジャー（介護支援専門員）の平均年収 厚生労働省の職業情報提供サイト「jobtag」によると、ケアマネジャー（介護支援相談員）の平均年収は405万8000円です。 訪問介護員・ホームヘルパーの年収よりは約52万円増加しますが、全体の平均である458万円よりは低くなっています。仕事内容は、介護を必要とする人に対して、介護のメニューを判断して、ケアプランを作成するというものです。 ■施設管理者の平均年収 介護施設の施設管理者の平均年収は、415万7000円です。 訪問介護員・ホームヘルパーよりも約62万円高くなっていますが、全体平均の458万円よりはまだ低い状態です。施設管理者の基本的な仕事内容は、介護施設を管理する役割を担う場合が一般的です。