花粉症だと「花粉症手当」がもらえるって本当？ 辛いのは分かるけど、通院1回で「5000円」は高すぎませんか？
花粉症の人にとっては辛い時期になりましたが、最近では「花粉症手当」というものを出す企業もあるようです。ただ、花粉症でない人からすれば「辛いとは思うけどずるいのでは」と、手当をうらやましく思うかもしれません。 しかし、花粉症手当は社員の生産性向上や健康管理に大きく貢献します。この記事では、花粉症手当が導入され始めている理由や手当支給の公平性について紹介します。花粉症手当について理解を深めたい人は、ぜひ参考にしてください。
花粉症手当とは
花粉症手当とは、社員が花粉症で病院を受診したときの医療費や処方された薬の費用に対する手当です。症状がある人の通院や疑わしい症状がある人のアレルギー検査などで活用できます。 花粉症の治療費は、地域にもよりますが1回あたり2000円から3000円程度かかる場合が多いようです。投薬で症状を抑える方法のほか、根治のための舌下免疫療法を受ける場合は定期的な通院が必要で、医療費負担も増えます。そのため、手当を導入している企業では1回あたり約5000円を支給しているようです。 花粉症に苦しむ社員の健康を考慮し、会社で手当の創設を考えている場合は、1回あたりの支給額や支給回数などを細かく決めておくとよいでしょう。
花粉症手当が導入され始めている理由
花粉症手当は、株式会社ラフールや株式会社SRACreativeといった企業で、すでに導入されています。導入理由は、花粉症患者数の増加や社員の生産性向上です。 花粉症の患者数は年々増えています。東京都の調査によれば、都民の48.8％がスギ花粉症の有病者であるとの結果が出ました（図表1）。有病者数は過去の調査と比べて約1.7倍増加しており、花粉症患者が急激に増えていることが分かります。症状のない人もいつ発症するか分かりません。決して他人事ではないのです。 図表1
東京都健康安全センター 花粉症患者実態調査（平成28年度）概要版より筆者作成 花粉症手当があれば、有病者の健康管理ができます。「アレルギー検査でも手当が適用できる」というように制度を細かく決めれば、疑わしい症状が出た職員に検査受診を促すこともできるでしょう。 また、花粉症は社員の生産性低下を招く恐れがあります。第一三共ヘルスケア株式会社の調査では、47都道府県の調査対象者4700人のうち、78.2％の人が仕事や学業に支障や影響があると回答しました（図表2）。 図表2
