イオン九州で働く人のアクセサリー着用がOKに 職場の「身だしなみルール」緩和の動き 髪の色を自由にしたら応募が増加 就活生の声は？ 福岡
FBS福岡放送
来春卒業の大学生などの就職活動が、3月1日、解禁されました。様々な業界でいま、髪の色や服装など“身だしなみルール”を見直す動きが広がっています。学生たちはどう受け止めているのでしょうか。
■鬼丸ゆりか記者 「こちらの売り場ではブラウスを着た従業員が作業しています。」 九州と山口県でスーパーなどを展開するイオン九州は、3月1日から“身だしなみルール”を緩和しました。 イオン九州ではこれまで、シャツは襟付きで黒や紺などと決められていて、結婚指輪以外のアクセサリーは禁止されていました。 しかし、新しいルールでは、TPOをわきまえた範囲で服装を自由にし、ネックレスやブレスレットなどアクセサリーもつけられるようにしました。 ■イオン九州ユニオン・中隈節子さん 「国籍・性別・年齢も様々な方が働いていて、働きやすさ・多様性を認めることが一つの狙い。人材確保に向けて緩和した。働きやすいというイメージが付けばいい。」
“身だしなみルール”の緩和は、地場の大手企業でも動きがあります。 ■吉村史織フィールドキャスター 「営業部のフロアに来ています。営業職というとスーツでかっちりというイメージがありますが、意外とラフな雰囲気です。」 福岡市に本社を置く西部ガスホールディングスは、去年5月から全社員の服装を自由化しました。スーツや革靴にこだわらず、臨機応変に服装を選べるようにしています。 ■社員 「デザイン性のあるジャケットも着やすくなって、おしゃれを楽しむようになり毎日楽しい。そのまま友達に会いに行けるので、充実した1日を過ごせている。」 ニット姿で働く入社12年目の“先輩社員”は、服装の自由化で、ある変化があったといいます。 ■西部ガス営業本部・森永祐介さん 「お客様によりカジュアルな服装も増えてきていて、こういう服装で話すと親密にコミュニケーションがとれる。仕事がやりやすくなった。」
