■裏金を作ってまで「違法バイト」を欲している 　手渡しバイトの外国人を採用した経験のある関西地方のある建設会社社長から、こんな証言を得た。 　「ただでさえ人手がいないところに、残業時間を規制されたらひとたまりもない。給与手渡しであっても、働いてくれる人がいればありがたい。実習生や特定技能外国人を採用すると、国が定める管理組織に管理費を払わなければならないし、社会保険料の企業負担も大きい。そう考えると、安いものです」 　もちろん違法なバイトのため、人件費として帳簿に記載できないお金となってしまうが、社長自身の給与を増やし、そこから支払っていると話した。 ■「転職」は事実上不可能に近い 　最後の理由は、国の在留資格制度の問題である。 　「特定技能」は、転職を認めない技能実習制度に対し国内外から批判があり、生まれた制度だ。世間一般には特定技能=転職可能な制度といったイメージが広がっているが、実際はそうではない。 　外国人にとって手続きが煩雑すぎるため、転職は事実上不可能に近いのが実情だ。 　特定技能の在留資格は所属機関に紐づいている。同職種――たとえば、ラーメン屋Aからラーメン屋Bへの転職など――でも在留資格の「変更」が必要になる(同じ仕事のため、同じ在留資格「特定技能」から「特定技能」への変更となる)。 　転職先の登記事項証明書や間近の決算書など、転職先の所属機関に関する必要書類も多い。日本人であっても、その手続きを一人で行うのは難しいだろう。

■「違法バイト」をやらないと生活できない 　問題なのは、その複雑な変更手続きの間、アルバイトさえ認められていないことだ。しかも手続きが数日であればいいが、実際には数カ月間もかかる。 　出入国在留管理庁は申請の処理期間の目安を在留資格変更許可の場合「2週間から1カ月」としているが、現実には平均45.8日(24年第1四半期)かかっている。追加書類の手続きなどを求められた場合は、半年程度かかることだってある。 　半年間の無職生活を支えたのは「違法な手渡しバイトだった」と、ベトナム出身の男性(26歳)が振り返る。 　「建設現場の解体工事や足場の仮設工事のバイトをしていました。日給は1万3000円で、保険や税金も引かれず、すべて手取りになります。仕事は毎日あって、休まずに働き続けることもできます。普通に働くより、2倍近く稼げます」 　この男性は在留資格変更許可後に、予定通り転職が決まっていた会社で働き始めたが、こんな言葉もこぼしていた。 　「不法就労とはわかっていましたが、やるしかなかった。普通に働くと税金が高く、転職を辞めようと思った時期もあった」 ■国の改革が不法就労を助長している 　国の働き方改革や在留資格制度が不法就労を助長しているとも言える。外国人の支援団体幹部は、こう危機感を話す。 　「SNSを中心に手渡しバイトの情報が増え、転職の間の空白期間に利用する特定技能外国人が増えています。税金なども引かれず、普通に働くより手取りが増えるため、放置しておくとそのまま不法就労者として働く者も出てくる恐れがあります」 　SNSには、今回取り上げたグループのほか、不法在留者を対象としたコミュニティが無数にある。極地的な人手不足対策のために国があえて黙認しているとまでは思えないが、もし認知していながら放置しているのなら怠慢でしかない。 　目下、10月より厚生年金に加入するパートタイム労働者の範囲が拡大される。企業からすれば、ただえさえ社会保険料が高いのに、企業の負担がより一層拡大するという不安が大きい。 　そんななか、広がりを見せるスポットワーカーだけではなく、手渡しで働いてくれる外国人は貴重な存在だろう。 　違法なバイトが今後も活用される可能性は高く、政府としても何らかの対応が必要になるのではないだろうか。 ---------- 澤田 晃宏（さわだ・あきひろ） ジャーナリスト 1981年、神戸市生まれ。高校中退後、建設現場作業員、男性向けアダルト誌編集者、週刊誌『AERA』（朝日新聞出版）記者などを経て、独立。阪神総研代表、ともいきジャーナル（NPO法人日越ともいき支援会）編集長。著書に『ルポ技能実習生』（ちくま新書）、『東京を捨てる　コロナ移住のリアル』（中公新書ラクレ）、『外国人まかせ　失われた30年と技能実習生』（サイゾー）など。 ----------