大学教員は、就職活動の「早期化」をどのように受け止めているのでしょうか？（画像はイメージです）＝Getty Images

2025年卒対象の会社説明会が、3月1日に「解禁」されました。この「解禁」はあくまでも政府主導のルール上でのこと。実は2025年卒の大学生の就職内定率は、2月1日時点ですでに23.9％という調査結果もあります。日々学生と接している教員は、就職活動の「早期化」をどのように受け止めているのでしょうか？（withnews編集部・河原夏季） 【画像】就活生のために船上パーティー！？　バブル期の日本〝珍風景〟

25卒の内定率はすでに23.9％

2月下旬、東京都内で就活に関するパネルディスカッション（リクルート就職みらい研究所主催）が開かれ、近畿大学経営学部准教授の岩井貴美さんと、立教大学経済学部特任准教授の翁理香（あやか）さんが就活をめぐる学生の状況について語り合いました。 政府のルールでは、3月1日に会社説明会など「広報活動の解禁」、6月1日に面接など「採用選考の解禁」となっていますが、強制力はありません。 リクルート就職みらい研究所の調査によると、2025年卒の大学生の就職内定率は2月1日時点で23.9％。2024年卒よりも4ポイント増加し、現在の選考スケジュールとなった2017年卒以降で最も高い水準になりました。 内定取得者のうち2社以上に内定した学生は48.3％で、2024年卒よりも22.2ポイント増加。こうしたことから、同研究所は「2月1日時点までに企業が出す内定の総量が前年に比べ増えたことが考えられる」としています。

早期化、教員の受け止めは

企業の採用活動が早まる現状について、学校現場では課題感を募らせています。 近畿大学准教授の岩井さんがゼミに所属する3年生にインタビュー調査をしたところ、早期選考の時期は1月中旬から下旬が多かったそうです。 「24年卒は早期採用する業界が限られていましたが、25年卒では業界や企業の規模は関係なくなってきている」と説明します。 「この時期はゼミ活動の終盤、もしくは定期試験があり、学生が学業に集中しづらいのも事実です。時期を少しずらしていただければ、学業に集中できるのではないでしょうか」 就活に臨む学生については〝二極化〟していると岩井さんは指摘します。 将来就きたい職業や働き方を絞っている学生は「就活の早期化はじっくり考えられる機会であり、メリットが多い」と捉えている一方、絞り切れていない学生は「心の準備ができていないのにどんどん企業からアプローチが来て、『非常に急がされている』と感じる」そうです。 立教大学特任准教授の翁さんは、「早期化の波は、学生の意思で止められたり、変えられたりするものではない」と話します。サポートする側が状況に合わせて学生の後押しをしていくことが大切だと述べました。 学生へ対しては「企業の採用活動は期間が集中しているように思えるかもしれませんが、2次募集や3次募集など通年で採用している企業もあります。チャンスはゼロにならないので、焦らずに、できる事から取り組めばよいと伝えています」と話しました。