ダイヤモンド社
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既存の常識を破壊する「変革プレーヤー」になれ
人や組織を同質化させる3種類の圧力
人は必ずしも合理的に意思決定するとは限らない
デジタル時代こそ「ボンディング型」で信頼を構築せよ
「ブリッジング型」と「ボンディング型」のソーシャルキャピタルを理解せよ
閉じたネットワークで取引されるもの
弱いつながりがイノベーションを促進するカギである
アイデアを実現させる「強いつながり」
イノベーションは辺境からやってくる
情報の伝播に役立つ「弱いつながりの強さ」
「弱いつながり」が革新を引き起こす
責任ある企業は、善と悪の両方を語る
自社のありのままを公開することで得られるもの
パタゴニアでは「責任ある行動」が連鎖する
有意義な仕事とは何か
インフレの時こそ、顧客と信頼を築く好機である
日本企業が大切に守り続けるべきもの
「まちがっている」ビジネスとは
AIの進化で企業が直面しうる6つのシナリオ
パタゴニアは地球を救うためにビジネスを営む
組織の暗黙知を形式知化する方法
データドリブン思考を身につける
ビジネス課題を意思決定プロセスの課題と捉え直そう
データ分析は「何を解くか」を明らかにせよ
景気回復期に、従業員が解雇される5つの理由
トピックス（主要）
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