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最近よく耳にする言葉、カスタマーハラスメント（カスハラ）を解説しました。

山形県鶴岡市で、職員向けの文書で、積極的に忘年会、新年会を開いて、それに参加するよう呼びかけたというニュースがありました。そのことに対する違和感について書きました。

みなさんの職場に罰金制度はありますか？　たまに職場内に「遅刻したら〇〇円」など罰金制度を設けている場合があります。基本的にいうと、こういう罰金制度はほとんどが違法です。それについて解説しました。

10月13日と15日、有期雇用など正社員ではない非正規雇用労働者にとって、非常に重要な最高裁判決が相次いで出されました。報道も多く注目度が高いものがありますが、一連の判決を解説したいと思います。

10月13日と15日、有期雇用など正社員ではない非正規雇用労働者にとって、非常に重要な最高裁判決が相次いで出されました。報道も多く注目度が高いものがありますが、一連の判決を解説したいと思います。

10月13日と15日、有期雇用など正社員ではない非正規雇用労働者にとって、非常に重要な最高裁判決が相次いで出されました。報道も多く注目度が高いものがありますが、一連の判決を解説したいと思います。

新型コロナウイルス感染拡大の防止を理由に、企業は従業員の生活にどこまで制限をかけられるものなのかについての解説記事です。

コロナ禍の中で、退職勧奨が増加しています。退職勧奨に対しては正しく対応しないと損する場合があります。そこで、コロナ禍の中で増える退職勧奨に対して、労働者はどう対応すればいいのか解説したいと思います。

新型コロナウイルスに対する警戒はまた続きます。そんな中、「感染のリスクがある仕事は拒める？」などの質問が寄せられました。こうした労働問題について、労働者側弁護士である私なりの見解をのべたいと思います。

本記事では、コロナ禍における労働問題の１つとして、会社から「解雇」と言われたら退職届にサインをする必要はない、ということを注意喚起しておこうと思います。

新型コロナウィルスの感染拡大を防ぐため自治体が外出自粛要請を出しています。これに呼応する形で営業自粛する企業も出ています。この場合、労働者が受け取るはずだった給料はどういう扱いになるのかを書きました。

新型コロナウィルスによる影響で、景気が悪化し、それによる内定取消の話が出てきたので、少し留意点を書きました。

特定の弁護士に懲戒請求を呼びかけたブログの発信者情報開示請求が大阪高裁で認容されたので、その判決の紹介と意義。

昨日、今年５月に成立したいわゆるパワハラ防止法に関する指針案が発表されました。ただ、その内容がひどいものだったので、批判と解説を記事にしました。

大量懲戒請求事件で少しずつ判決が出ています。高裁判決が出たのでご報告を兼ねて、ここまでの経緯を説明します。

吉本興業の件、ジャニーズ事務所の件、その他いろいろ話題にこと欠きませんが、事務所に対する芸能人側の地位を向上していくシステムが必要だと思います。

給料（賃金）の消滅時効を決める労政審での議論が7月1日から始まります。そこまでの経緯と使用者側の反対意見について触れました。

５月２９日に成立したパワハラ防止法（労働施策総合推進法）についての解説と、今後の課題についての記事です。

「働き方改革関連法」の中で、明日（4月1日）から施行される制度の案内と、そのポイントを解説しました

まだ浸透していないようなので、改めてお知らせします。

３月６日は「３６（サブロク）の日」として、３６協定を考える日となったようです。

誤った内容を含む記事がヤフーニュースのトップに載っていたので間違いを指摘しておきます。

大阪市の地下鉄運転士がヒゲをはやしたことで人事上の不利益を課されたことを争った裁判で、市に44万円の支払いを命じる判決がありました。他にもヒゲを巡る裁判例がありますので、ヒゲとルールを解説します。

使用者が、労働者に有休を５日取得させることが義務化されたところ（時季指定義務）、不正があると耳にしたので、注意喚起しておきます。

パワハラに関する法整備の動きが出てきました。それに関して、最終的には総合的なハラスメント禁止法の制定が必要だということを解説しました。