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上野千鶴子×海老原嗣生「乳児には要介護5と同等の支援が必要」日本で共働きがしんどすぎる根本原因…特権だという点については、私は違う解釈をしています。戦後、日本の企業は終身雇用を前提としたメンバーシップ型雇用をつくり上げてきました。これは、男性社員…プレジデントオンライン社会
日本人はいよいよ「絶滅」するのか…多くの人が直視していない「人口激減の恐ろしさ」…、雇用制度や労働生産性への影響はとりわけ多大だ。 例えば、年功序列や終身雇用といった日本特有の労働慣行だ。すでに崩壊し始めているが、これらはやがて続…現代ビジネス経済総合
「人口オーナス時代」の輸出産業はこれだ！…組みや産業構造、企業戦略が時代からズレてきているのは間違いありません。終身雇用時代の終焉、地方における急速な人口減少、日本人のみによる事業運営、様々な…Forbes JAPAN経済総合
資産運用において“AIの暴走”はあり得ないのか？ 新NISA開始で“投資初心者”の立ち回りをプロに聞く…■「ロボアド＝最新AI活用」のイメージは間違い 全自動ながら中身は良い意味で“王道” 終身雇用の崩壊、年金受給への不安などが起因となり、定年後のセカンドライフに向けた…オリコンライフ総合
若手ビジネスパーソンの6割以上が転職を検討中 その理由とは？終身雇用が当たり前ではなくなってきている今、20～30代の若手ビジネスパーソンの6割以上が転職を考えていることが、エムエム総研（東京都新宿区）によ…ITmedia ビジネスオンライン経済総合
【肩たたき】日本企業独特の陰湿なリストラ手法？「追い出し部署異動」「分社化」…仕事を干され席が無くなることも…海外と比較すると"家族的"だと言われる日本企業。さすがに終身雇用制は過去の遺物となった感があるが、それでも会社や仕事仲間との絆に熱い思いを抱いている…まいどなニュースライフ総合
なんとフルリモートで最大時給3,500円！独自の有給インターン制度で「新卒」を集めた企業が取り入れた3つのこと…自身が学びたいスキルを選択して実践スキルを短期間で習得します。 現代は終身雇用が当たり前ではなくなり、その危機感からスキルを身につけたいという傾向にあ…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
マイナス金利解除！ 今、おさえておくべき「持ち家と賃貸、どちらが得なのか？」論争に抜け落ちている大切なポイント…、日本人の根深い持ち家信仰がさまざま判断に影響を与えていると感じます。終身雇用が崩れて働き方が多様化する今日、そもそも不動産価格が右肩上がりだった昭和…ダイヤモンド・オンライン経済総合
【会社員必見】独立・起業は会社員にとって高いハードルなのか？…から優秀な人が独立したり転職したりする事例を増やすことが重要です。 終身雇用や年功序列を基盤としてきた日本社会において、人材の流動性が高まることこそ…ダイヤモンド・オンライン経済総合
付き合っている恋人から「30歳で年収500万円は少ない」といわれました。同世代では稼いでいると思っていたのですが、高年収ではないのでしょうか…？…ないです。年齢別に見ると50代後半が最も給料が高くなりますが、日本では終身雇用・年功序列が基本になっている影響があると考えられます。 実際に勤続年数別…ファイナンシャルフィールドライフ総合
大人が知らない、若者が「頑張るだけ無駄」と思い込んでいる「当然の理由」…いまま停滞しており、会社という組織の理不尽に耐えた"見返り"ともいえる終身雇用や年功序列の制度を維持するのが困難になった。この情勢を目の当たりにして育…現代ビジネス経済総合
定年まで勤続予定の新入社員は半数以下！？ キャリア・ライフプランの調査…が48.0％、女子が41.3％となるなど、いずれも半数に満たなかった。終身雇用制は崩れつつあるが、意識の中でも定年までと考える人は2人に1人となっている。オーヴォライフ総合
公務員の彼氏との「結婚」を迷っています。毎回「10円単位」で割り勘を求められるのですが、30歳でもあまり余裕はないのでしょうか？ 正直それくらい気にしないでほしいです……【安定した収入が見込める】 公務員は年功序列による給与体系であり、ほぼ終身雇用に近いため、収入が安定しているといわれています。子どもをもうけたり、マイ…ファイナンシャルフィールドライフ総合
経済格差広がる日本で“良い転機”をつかむには？エコノミスト視点で語るキャリア戦略…、今後日本でも起きると考えられるでしょう。 日本ではかつての年功序列、終身雇用制度が崩壊し、「ジョブ型雇用」を導入する企業が増えています。これは特定の…JobPicks経済総合
終身雇用はもはや崩壊、退職金もなくなる…衰退ニッポンがこれから直面する「大変化」…度そのものを見直し、年功序列をやめることである。 そもそも年功序列や終身雇用という日本特有の労働慣行は人口減少社会では成り立たない。年功序列は定年な…現代ビジネス経済総合
会社の転勤命令は“大迷惑な悪魔のプレゼント”なのか、時には社員を解雇から守る「救い」となるワケ…ルバイトや派遣、ギグワークなど働き方の選択肢が増えてきた一方、会社側は終身雇用を守れなくなってきています。そのため働き手側にも会社側にも、他律的キャリ…JBpress経済総合
正社員vs非正規「所得格差問題」の裏にある、より深刻な“日本の病巣”とは？…あまり正社員になれなかった世代」との世代間の格差という問題でした。 終身雇用の慣行がある日本の大企業では、正社員になればめったに解雇されません。賃金…ダイヤモンド・オンライン経済総合
海自横須賀教育隊で入隊式、６３４人が自衛官へ一歩 「災害時に人を救う仕事に」…隊から転籍した人もいた。２年９カ月の任期付き採用の「自衛官候補生」と、終身雇用で下士官に当たる「曹」を目指す曹候補生に分かれる。十数人乗りのボートで同…カナロコ by 神奈川新聞神奈川
アラサーで「手取り25万」なのが納得行かないため、退職を検討しています。退職理由は正直に話すべきでしょうか…？…人にはいろいろな人生があります。また、働き方もさまざまなので、あえて終身雇用にこだわらなくてもよいでしょう。現職の待遇に納得できないため、転職を考え…ファイナンシャルフィールドライフ総合
「仕事にやりがいを感じる」は5％で145カ国中最下位！ なぜ日本の会社員はやる気を失ったのか…かつてもてはやされた「成果主義賃金制度」です。日本の企業の特徴であった終身雇用のもとでの年功序列賃金制度は悪平等ではないか。働いてもいないオジサンが高…デイリー新潮経済総合
「僕の仕事ではありません」と自己正当化に終始する…「指示待ち」の新入社員が腹の底に隠しているホンネ…いまま停滞しており、会社という組織の理不尽に耐えた“見返り”ともいえる終身雇用や年功序列の制度を維持するのが困難になった。この情勢を目の当たりにして育…プレジデントオンライン経済総合
フリーランスで成功する絶対条件 適切な「自己評価」できてますか？ 高すぎても低すぎても独立開業するとき問題に…【マネー秘宝館】 終身雇用が崩壊してきたせいか、それとも役職定年の広がりのせいか、「サラリーマンよ、フリーランスになろう」といった雑誌の見出しをよく目にします。夕刊フジ経済総合
なぜ？私は「コレ」で心理的安全性をやめました 「安心」ではなく「安全」であることの意味「若者に媚びてるのか？」 と受け止める。 「わたしたちの時代はもう終身雇用なんてないのだから、若いうちに力をつけないと」 そう考えたら、「ゆるブ…東洋経済オンライン経済総合
国家公務員「定年時の退職金」は余裕で平均2000万円超！勤続何年で狙える？会社員と比較…00万円問題に備えていきたいです」といった話をよく聞きます。 一昔前は終身雇用が当たり前で、新卒で就職した会社に定年退職まで勤め上げるのが一般的でした…LIMO経済総合
「理系出身だから営業は無理」…メーカー勤務の優秀な女性社員が突然出勤できなくなったワケ…本社会で「辛抱」という言葉は20代の若者にとって死語なのかもしれない。終身雇用も年功序列も崩壊しつつあり、若い頃に辛抱したからといって、その会社に定年…現代ビジネス経済総合
岸博幸「必要なのは“長く稼げる力”。中高年こそ“将来の自分”へ投資すべき」…氏は推測する。 「グローバル化やデジタル化が進んだ現代では、日本独自の終身雇用システムは崩れつつありますし、年功序列廃止を表明した大企業も少なくありま…GOETHEライフ総合
【毎日書評】10年後になくなる仕事、生き残る仕事…どんな人なら必要とされるのか？…うのです。 高度成長期以降の社会は、新卒の一括大量採用と、年功序列での終身雇用制でした。そんななか新入社員は最初の数年間、即戦力ではなく、将来の戦力を…ライフハッカー・ジャパン経済総合
「金運寺」と呼ばれる1200年の伝統を持つ千葉・長福寿寺…「胡散臭さ」の裏にある、〈元経営コンサル〉第56代住職の生涯をかけた思い…チャンスがあることをうらやましがる発言がありました。 社員とはいっても終身雇用を望んで入社してくる人は少なく、皆将来、独立することを目指していました。THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
いすゞ自動車の“2024年問題”、「年功序列型」人事制度を撤廃［新聞ウォッチ］…「日本的経営」とも呼ばれた戦後の高度経済成長期を支えた経営手法には「年功序列」や「終身雇用」などがあげられるが、老舗の企業の中にはそうした人事制度を踏襲し続けてい…レスポンス経済総合
いま新卒採用で「集団面接」「グループディスカッション」が再び重視されるようになったワケ・テーマ……「理想の上司とは？」、「営業に必要なことは？」といったオープンなもの、「終身雇用制度の是非について」といった二者択一的なもの、「健康、愛、家族、仕事、趣…現代ビジネス経済総合
労働移動の円滑化とリスキリング：岸田首相は何を目指すのか…たことである。企業は企業内教育のみを行い、賃金が低くても多くの従業員は終身雇用で守られていた。また労働政策も、企業と雇用の維持に重点が置かれてきたため…nippon.com政治
60歳を迎えた人の3分の1がパートナーを持たず、男性の生涯未婚率は3割に。異常な難婚社会の背景にある「日本独自の親子関係」…方が根本から変わっているにもかかわらず、相変わらず「新卒一括採用」と「終身雇用制」に固執してきた企業と政府の責任でもあります。 新卒時に正社員になれな…集英社オンライン社会
3年以内に3割が退社？新社会人の抱負 理想の上司は内村さんと水卜さん…受け入れ側は？ 静岡…ョックな感じだけれどテレビCMを見ると転職サイトが凄く多くいから、もう終身雇用ではなくキャリアアップの時代なんでしょうね ちなみに新入社員を対象にした…テレビ静岡NEWS静岡
国際収支問題＆為替見通しetc＝今度こそ『ダム論』は効くのか窪園博俊経済総合
日本人の「賃金上昇に限界」がある超基本的な理由 日本全体で考えると「やるべきこと」はただ1つ…にする。 「クビになんかできない。高い商品を作る努力をすべきだ」 終身雇用を是としている日本では当然の選択に思われるが、実はここに大きな落とし穴が…東洋経済オンライン経済総合
経済学部の就職事情は？ 最近はコンサル・起業が増加 慶應大の学部長に聞く…まで勤め上げるというのが一般的なあり方でしたが、大企業といえども社員の終身雇用を保障することが難しくなった昨今、ポジティブな転職がごく当たり前になり、…高校生新聞オンライン社会
「仕事内容に比べて賃金が低い！」自分の給料に不満だらけでも、賃上げ要求に声を上げない日本人…、企業が賃金を上げないことを容認するなど、その役割が低下しています。 終身雇用制度も足かせに このように、賃金に不満があるにもかかわらず、日本では労…Wedge（ウェッジ）経済総合
なにもかも順調なのに、幸せを感じない…人生に闇落ちした50歳、年収500万円の「ぜいたくな悩み」に作家がアドバイス…この言葉も、中高年に差し掛かると意識しだす男女も多い。これまで正社員は終身雇用で働く人がほとんどだった社会において、60代での定年まであと数十年という…現代ビジネスライフ総合
2,000万円のはずが…定年直前にまさかの“退職金0円”の悲劇。月収40万円の勤続37年・59歳大卒会社員「えっ、さすがになにかの間違いでは」【社労士の助言】…本の雇用慣行は、正社員で就職した企業に定年まで同一企業で雇用され続ける終身雇用の時代が一般的でした。 しかし現在では、働き方改革が追い風となり、多様な…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
終身雇用と年功序列はもはや時代遅れ 日本的雇用慣行を支える2本柱が崩壊している理由…社都合により途中でクビにはしない、言い換えれば終身雇用が前提となっています。 しかしながら、終身雇用や年功賃金といった日本的雇用慣行は時代遅れのも…Wedge（ウェッジ）経済総合
「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない！」 就活で悩みぬいたZ世代・学生が「漠然とした志望動機」に自信を深めたワケ（1）日本の大企業において、新卒一括採用と地続きである企業内での階層別教育、年功序列、終身雇用という日本型雇用そのものが変わり始めているからです。 表向き、新卒採用…J-CASTニュース経済総合
50歳、年収500万円の「なにもかも順調な男」が吐露する、人生の“闇落ち”…妻とひとり娘、家庭円満、なのに幸せを感じない…この言葉も、中高年に差し掛かると意識しだす男女も多い。これまで正社員は終身雇用で働く人がほとんどだった社会において、60代での定年まであと数十年という…現代ビジネスライフ総合
「時間の使い方が下手な人」はコツがわかってない 勉強時間をつくれない人に、独学プロが教える…とはなんの意味もなく、死ぬときに後悔することになるかもしれません。 終身雇用は事実上崩壊し、ジョブ型雇用の傾向が強くなっています。スキルのある人材に…東洋経済オンライン社会
「あの大学出身者はNG」…採用の現場で「学歴フィルター」復活の予兆【キャリアのプロが解説】…こうした時代背景が、以前とは違った受験戦争を誘発させています。かつては終身雇用の慣習が残る時代でしたから、よい会社に入って大過なく人生を送ることが目的…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
政権交代なき時代の象徴であった「春闘」が復活してきた田中良紹政治
余るほど大学が増えた一方で教育の質は…世界の大学・人材ランキングが突きつける「暗澹たる日本の行く末」…く価値があるだろうか? 日本の学歴、肩書き社会が今後も続き、年功序列・終身雇用制度が崩壊しないという前提でしか、日本の大卒の肩書きは意味をなさない。 …THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
「腰かけOL」「寿退社」から脱却…変わらざるを得なかった女性たちが手に入れた“自由”【ライフキャリアコンサルタントが解説】…日本社会は大きく変わりました。 1980～1990年代の新卒一括採用、終身雇用、年功序列といった日本型経営は、学校を卒業後どの仕事に就くかが勝負。一度…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
鉄鋼業界の仕事内容、魅力、やりがいとは？市場動向や将来性、志望動機のポイントも紹介【例文あり】…気になる企業を調べてみましょう。また、鉄鋼業界は歴史が長い企業が多く、終身雇用を前提としてきた中、従業員に向けた福利厚生などが充実しているケースが多く見られます。就職ジャーナル社会
【安泰？】国家公務員「退職金2000万円」は本当なのか…勤続年数ごとに一覧表でチェック…一昔前は「終身雇用が当たり前」「老後は退職金と年金で悠々自適に過ごす」といった考え方が当たり前でした。 今、この考え方が20歳代から30歳代の中で変…LIMO経済総合
「退職者は裏切り者」→「カルチャー理解が高い救世主」に変化！？ 元社員＝アルムナイのメリットと“意外な注意点”とは？…が強かった退職・転職だが、コロナ禍を経て、前向きなものも増えた一方で、終身雇用が当たり前ではなくなったことで、その関係にも変化が訪れているという。 …ABEMA TIMES社会
