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海外旅行中にかかって来た電話にも即対応…日本のサラリーマンが「つながらない権利」を主張しない「残念な理由」このような思考の展開は、より上の世代になるほど馴染みがあるのではないか。終身雇用や年功序列。支払い損のない公的年金制度など、「一生懸命コツコツ頑張ったら…現代ビジネス経済総合
よい退職はよい転職の第一歩 「退職」の良し悪しを左右するものとは？かつての終身雇用のイメージをもつ世代からすると、「転職」や「退職」は人生の一大事。でも、厚生労働省の調査によると、被雇用者の離職率はここ15年ほど…AERA dot.人
職場に増える「若年老害」 20～40代でも昔話・自慢話・説教...専門家がアドバイス「若年老害との上手な付き合い方」とは…には、コロナ禍を経て、働き方に大きな変化が現れてきたことがあげられる。終身雇用や年功序列が衰退して、実力によって抜擢される若手が増えてきたからだ。 …J-CASTニュース経済総合
いまさら「新卒一括採用」をする企業の将来は暗い…「新卒カード」を切ってもいい企業の見分け方…■「新卒一括採用・年功序列・終身雇用」の終わり 足許、中途採用を積極的に行うわが国の企業は急増している。新卒の採用に関しても、春の一括採用から通年…プレジデントオンライン経済総合
学生には人気職業だが…公務員の「安定した雇用・給料」が実は“デメリットにもなる”ワケ…。 公務員のメリットとは?■終身雇用・年功序列が確立している⇒安定した待遇 もう1点は、公務員は会社員以上に終身雇用、年功序列が明確になっているということです。THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
今って有休明けに「菓子折りを持って挨拶」はいらないんですか？ 子育てから10年ぶりの社会復帰なので「常識」がわからず不安です……とは違うようです。上司のいうことが絶対ではなく違うと思えば声をあげる、終身雇用という考えがなく自分に合う仕事を探したいと思っている人が多いなど、価値観…ファイナンシャルフィールドライフ総合
Z世代は扱いにくい世代？ 傷つきやすく、過剰反応する？ 世間の声にリアルZ世代が思うことは？…ても給料が変わらないならほどほどでいいと考えますし、アメリカはもともと終身雇用制がないんですよね。合わない職場だったら、さっさと辞めて次に行くか、起業…TOKYO FM＋ライフ総合
日本企業がいますぐ「終身雇用」をやめたほうがいい「納得の理由」…度そのものを見直し、年功序列をやめることである。 そもそも年功序列や終身雇用という日本特有の労働慣行は人口減少社会では成り立たない。年功序列は定年な…現代ビジネス経済総合
日本がいよいよ「先進国」から没落する…日本全体が「スキル不足」という「厳しすぎる現実」日本全体が「スキル不足」だった 人口が安定的に増え続け、年功序列や終身雇用に守られていた「安泰の時代」においては、一部の人材や専門部署を除き、一般…現代ビジネス経済総合
無責任な「首切り屋」が横行していることが、日本の発展を妨げている…いかない。 バフェットも「終身雇用」が不可欠と考える 2019年1月25日公開「バフェットが実践する『実力主義の終身雇用』こそが企業を再生する」で述…現代ビジネス経済総合
玉川徹氏 “配属ガチャ”に「僕もワイドショーだけはやりたくありませんって…ところが一生の仕事に」…ている新卒者や、退職代行サービスへの依頼が急増していることなどを紹介。終身雇用が崩れていっている現状を踏まえつつ、配属が希望通りにならず退職を選択する…スポニチアネックスエンタメ総合
テレ朝松岡朱里アナ「私は辞めないです」新入社員「すぐ退社」特集で持論も「ありだと感じます」…ら、自分が企業を選ぶというスタンスを大事にしているそうで、友人いわく、終身雇用で働ければどんな企業でもいいというわけではないと言っていました。会社が合…日刊スポーツエンタメ総合
誹謗中傷浴び続けた2ちゃん創設者「上書きすればいい」 生存戦略は信頼の醸成…場で参画したいと考えています。 誹謗中傷されても「上書き」すればいい終身雇用制に限界が見えつつある昨今では、YouTuberやブロガーなどで自由に表…JobPicks経済総合
「多様な人材活躍」、「組織若返らせる」…人手不足の中で定年制は必要？経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は１月、日本に定年制の廃止を提言しました。定年制を終身雇用などとともに「日本の伝統的な労働モデル」と位置づけ、「高齢者や女性の雇用…読売新聞オンライン経済総合
玉川徹氏、４月に入社したばかりの新社会人「退職」に理解…「時代の先を考えれば合理的な行動」…だとすれば、こういう考え方になると思います」と理解した上で「僕の時代は終身雇用だったから。自分が選んだ企業に最後までいるんだと思ってましたからね。最初…スポーツ報知社会
玉川徹氏 新人配属「やりたくない」と言った部署に配属され ８９年入社式の姿放送される 新入社員「配属ガチャ」すぐ退社に…初日は）極端だとは思いますけど、おおむね正しいと思います」「今の時代は終身雇用がこれから崩壊するのは見えてますからね。これから必要なのは適応力とスキル…デイリースポーツエンタメ総合
新入社員退職も増加傾向…“2週間で800人以上の依頼”「退職代行」サービスに届く声とは？ ミスマッチを作らないためには……をする必要があると話しています。 一橋ビジネススクール 小野浩教授 「終身雇用を求めている人も少なくなってきている。みなさんのライフタイムも多様化して…日テレNEWS NNN社会
80年代、東大駒場に流れていた自由な風の正体 異色の教養シリーズ「欲望の資本主義」の原点…まっていますし。 大学時代も就職活動を前に、新卒一括採用、年功序列、終身雇用などを特徴とする日本的な大企業の論理の中で勤め上げられるか不安を感じてい…東洋経済オンライン経済総合
農林水産業をどうする？エネルギー政策は？ 衆院島根1区補欠選挙に立候補した2氏の経歴・政策まとめ…労働人口増加策に取り組みます。リスキリング（職業能力の再開発）の普及や終身雇用制度の見直しといった、労働力の質の向上に資する施策も着実に推進します。 …選挙ドットコム政治
生成AI、勤務先へ導入されたが…「ついていけない」と涙の50代サラリーマン〈転職にまさる選択肢〉はあるか【公認会計士が解説】…当たり前だった時代に就職し、完全なゼネラリストとして育成され、おまけに終身雇用・年功序列を当然と考えてきた世代です。管理職の仕事は得意でも、いまの年齢…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
「日本のお金の教育を変える人」大河内 薫さんが指南。今すぐできる！誰でもできる！親子で学べるお金教育のはじめ方…ていけたのは、80年代のバブル経済前の人たちだけの話です。当時の方々は終身雇用があって、年功序列、年金に加えて、満足できる退職金があるという状態でした…HugKumライフ総合
「モームリ」それとも「モーレツ」、働き方に変化？…いもの。いろいろ調べてギャップを無くすことが転職した際に大きいこと」 終身雇用が当たり前だった世代は… 75歳 元料理人 「今の人にそういうこと言った…テレビ朝日系（ANN）経済総合
水原容疑者は「この上なくナイスな性格」と現地記者 「芸術的な嘘」で24億円も奪えた意外な理由…に助かりました。アンケートには満点の10点を付けておきますね」と。 終身雇用など存在しないアメリカで、銀行ヒエラルキーの下層で働くカスタマーサービス…AERA dot.社会
上野千鶴子×海老原嗣生「乳児には要介護5と同等の支援が必要」日本で共働きがしんどすぎる根本原因…特権だという点については、私は違う解釈をしています。戦後、日本の企業は終身雇用を前提としたメンバーシップ型雇用をつくり上げてきました。これは、男性社員…プレジデントオンライン社会
日本人はいよいよ「絶滅」するのか…多くの人が直視していない「人口激減の恐ろしさ」…、雇用制度や労働生産性への影響はとりわけ多大だ。 例えば、年功序列や終身雇用といった日本特有の労働慣行だ。すでに崩壊し始めているが、これらはやがて続…現代ビジネス経済総合
「人口オーナス時代」の輸出産業はこれだ！…組みや産業構造、企業戦略が時代からズレてきているのは間違いありません。終身雇用時代の終焉、地方における急速な人口減少、日本人のみによる事業運営、様々な…Forbes JAPAN経済総合
資産運用において“AIの暴走”はあり得ないのか？ 新NISA開始で“投資初心者”の立ち回りをプロに聞く…■「ロボアド＝最新AI活用」のイメージは間違い 全自動ながら中身は良い意味で“王道” 終身雇用の崩壊、年金受給への不安などが起因となり、定年後のセカンドライフに向けた…オリコンライフ総合
【肩たたき】日本企業独特の陰湿なリストラ手法？「追い出し部署異動」「分社化」…仕事を干され席が無くなることも…海外と比較すると"家族的"だと言われる日本企業。さすがに終身雇用制は過去の遺物となった感があるが、それでも会社や仕事仲間との絆に熱い思いを抱いている…まいどなニュースライフ総合
なんとフルリモートで最大時給3,500円！独自の有給インターン制度で「新卒」を集めた企業が取り入れた3つのこと…自身が学びたいスキルを選択して実践スキルを短期間で習得します。 現代は終身雇用が当たり前ではなくなり、その危機感からスキルを身につけたいという傾向にあ…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
マイナス金利解除！ 今、おさえておくべき「持ち家と賃貸、どちらが得なのか？」論争に抜け落ちている大切なポイント…、日本人の根深い持ち家信仰がさまざま判断に影響を与えていると感じます。終身雇用が崩れて働き方が多様化する今日、そもそも不動産価格が右肩上がりだった昭和…ダイヤモンド・オンライン経済総合
【会社員必見】独立・起業は会社員にとって高いハードルなのか？…から優秀な人が独立したり転職したりする事例を増やすことが重要です。 終身雇用や年功序列を基盤としてきた日本社会において、人材の流動性が高まることこそ…ダイヤモンド・オンライン経済総合
付き合っている恋人から「30歳で年収500万円は少ない」といわれました。同世代では稼いでいると思っていたのですが、高年収ではないのでしょうか…？…ないです。年齢別に見ると50代後半が最も給料が高くなりますが、日本では終身雇用・年功序列が基本になっている影響があると考えられます。 実際に勤続年数別…ファイナンシャルフィールドライフ総合
大人が知らない、若者が「頑張るだけ無駄」と思い込んでいる「当然の理由」…いまま停滞しており、会社という組織の理不尽に耐えた"見返り"ともいえる終身雇用や年功序列の制度を維持するのが困難になった。この情勢を目の当たりにして育…現代ビジネス経済総合
定年まで勤続予定の新入社員は半数以下！？ キャリア・ライフプランの調査…が48.0％、女子が41.3％となるなど、いずれも半数に満たなかった。終身雇用制は崩れつつあるが、意識の中でも定年までと考える人は2人に1人となっている。オーヴォライフ総合
公務員の彼氏との「結婚」を迷っています。毎回「10円単位」で割り勘を求められるのですが、30歳でもあまり余裕はないのでしょうか？ 正直それくらい気にしないでほしいです……【安定した収入が見込める】 公務員は年功序列による給与体系であり、ほぼ終身雇用に近いため、収入が安定しているといわれています。子どもをもうけたり、マイ…ファイナンシャルフィールドライフ総合
経済格差広がる日本で“良い転機”をつかむには？エコノミスト視点で語るキャリア戦略…、今後日本でも起きると考えられるでしょう。 日本ではかつての年功序列、終身雇用制度が崩壊し、「ジョブ型雇用」を導入する企業が増えています。これは特定の…JobPicks経済総合
終身雇用はもはや崩壊、退職金もなくなる…衰退ニッポンがこれから直面する「大変化」…度そのものを見直し、年功序列をやめることである。 そもそも年功序列や終身雇用という日本特有の労働慣行は人口減少社会では成り立たない。年功序列は定年な…現代ビジネス経済総合
会社の転勤命令は“大迷惑な悪魔のプレゼント”なのか、時には社員を解雇から守る「救い」となるワケ…ルバイトや派遣、ギグワークなど働き方の選択肢が増えてきた一方、会社側は終身雇用を守れなくなってきています。そのため働き手側にも会社側にも、他律的キャリ…JBpress経済総合
正社員vs非正規「所得格差問題」の裏にある、より深刻な“日本の病巣”とは？…あまり正社員になれなかった世代」との世代間の格差という問題でした。 終身雇用の慣行がある日本の大企業では、正社員になればめったに解雇されません。賃金…ダイヤモンド・オンライン経済総合
海自横須賀教育隊で入隊式、６３４人が自衛官へ一歩 「災害時に人を救う仕事に」…隊から転籍した人もいた。２年９カ月の任期付き採用の「自衛官候補生」と、終身雇用で下士官に当たる「曹」を目指す曹候補生に分かれる。十数人乗りのボートで同…カナロコ by 神奈川新聞神奈川
アラサーで「手取り25万」なのが納得行かないため、退職を検討しています。退職理由は正直に話すべきでしょうか…？…人にはいろいろな人生があります。また、働き方もさまざまなので、あえて終身雇用にこだわらなくてもよいでしょう。現職の待遇に納得できないため、転職を考え…ファイナンシャルフィールドライフ総合
「仕事にやりがいを感じる」は5％で145カ国中最下位！ なぜ日本の会社員はやる気を失ったのか…かつてもてはやされた「成果主義賃金制度」です。日本の企業の特徴であった終身雇用のもとでの年功序列賃金制度は悪平等ではないか。働いてもいないオジサンが高…デイリー新潮経済総合
なぜ？私は「コレ」で心理的安全性をやめました 「安心」ではなく「安全」であることの意味「若者に媚びてるのか？」 と受け止める。 「わたしたちの時代はもう終身雇用なんてないのだから、若いうちに力をつけないと」 そう考えたら、「ゆるブ…東洋経済オンライン経済総合
国家公務員「定年時の退職金」は余裕で平均2000万円超！勤続何年で狙える？会社員と比較…00万円問題に備えていきたいです」といった話をよく聞きます。 一昔前は終身雇用が当たり前で、新卒で就職した会社に定年退職まで勤め上げるのが一般的でした…LIMO経済総合
「理系出身だから営業は無理」…メーカー勤務の優秀な女性社員が突然出勤できなくなったワケ…本社会で「辛抱」という言葉は20代の若者にとって死語なのかもしれない。終身雇用も年功序列も崩壊しつつあり、若い頃に辛抱したからといって、その会社に定年…現代ビジネス経済総合
岸博幸「必要なのは“長く稼げる力”。中高年こそ“将来の自分”へ投資すべき」…氏は推測する。 「グローバル化やデジタル化が進んだ現代では、日本独自の終身雇用システムは崩れつつありますし、年功序列廃止を表明した大企業も少なくありま…GOETHEライフ総合
【毎日書評】10年後になくなる仕事、生き残る仕事…どんな人なら必要とされるのか？…うのです。 高度成長期以降の社会は、新卒の一括大量採用と、年功序列での終身雇用制でした。そんななか新入社員は最初の数年間、即戦力ではなく、将来の戦力を…ライフハッカー・ジャパン経済総合
「金運寺」と呼ばれる1200年の伝統を持つ千葉・長福寿寺…「胡散臭さ」の裏にある、〈元経営コンサル〉第56代住職の生涯をかけた思い…チャンスがあることをうらやましがる発言がありました。 社員とはいっても終身雇用を望んで入社してくる人は少なく、皆将来、独立することを目指していました。THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
いすゞ自動車の“2024年問題”、「年功序列型」人事制度を撤廃［新聞ウォッチ］…「日本的経営」とも呼ばれた戦後の高度経済成長期を支えた経営手法には「年功序列」や「終身雇用」などがあげられるが、老舗の企業の中にはそうした人事制度を踏襲し続けてい…レスポンス経済総合
いま新卒採用で「集団面接」「グループディスカッション」が再び重視されるようになったワケ・テーマ……「理想の上司とは？」、「営業に必要なことは？」といったオープンなもの、「終身雇用制度の是非について」といった二者択一的なもの、「健康、愛、家族、仕事、趣…現代ビジネス経済総合
