Yahoo!ニュース

検索結果

585
  1. 「仕事内容に比べて賃金が低い!」自分の給料に不満だらけでも、賃上げ要求に声を上げない日本人
    …、企業が賃金を上げないことを容認するなど、その役割が低下しています。 終身雇用制度も足かせに このように、賃金に不満があるにもかかわらず、日本では労…
    Wedge(ウェッジ)経済総合
  2. 金融教育家・田内 学さんに訊く「お金で解決できる問題はない」の真実。19万部突破の金融経済小説『きみのお金は誰のため』に私たちが学ぶことは?
    …ない。そこをみんなが自分ごとにしないといけないな、と。 日本の会社なら終身雇用で安泰と思われるかもしれませんが、会社ごとつぶれることもあります。これま…
    HugKumライフ総合
  3. 私達は金融と経済の意味を誤解している─元ゴールドマン田内学が『きみのお金は誰のため』で問いかけること
    …維持でオッケーだと多くの人は思っているのでしょうか。 それは年功序列と終身雇用が原因かなと思っています。つまり、与えられた仕事さえ卒なくこなせばいいんだという考えです。
    BUSINESS INSIDER JAPAN経済総合
  4. なにもかも順調なのに、幸せを感じない…人生に闇落ちした50歳、年収500万円の「ぜいたくな悩み」に作家がアドバイス
    …この言葉も、中高年に差し掛かると意識しだす男女も多い。これまで正社員は終身雇用で働く人がほとんどだった社会において、60代での定年まであと数十年という…
    現代ビジネスライフ総合
  5. 2,000万円のはずが…定年直前にまさかの“退職金0円”の悲劇。月収40万円の勤続37年・59歳大卒会社員「えっ、さすがになにかの間違いでは」【社労士の助言】
    …本の雇用慣行は、正社員で就職した企業に定年まで同一企業で雇用され続ける終身雇用の時代が一般的でした。 しかし現在では、働き方改革が追い風となり、多様な…
    THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)ライフ総合
  6. 終身雇用と年功序列はもはや時代遅れ 日本的雇用慣行を支える2本柱が崩壊している理由
    …社都合により途中でクビにはしない、言い換えれば終身雇用が前提となっています。  しかしながら、終身雇用や年功賃金といった日本的雇用慣行は時代遅れのも…
    Wedge(ウェッジ)経済総合
  7. 退職してから失業手当はいつからもらえる?|退職後の雇用保険の手続きを解説【シン・会社のマナー】
    …り多くの人が気になるのは会社を退職したあとの失業手当でしょう。かつては終身雇用が一般的とされていた時代もありましたが、今は転職市場が活況です。就職した…
    サライ.jpライフ総合
  8. 「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない!」 就活で悩みぬいたZ世代・学生が「漠然とした志望動機」に自信を深めたワケ(1)
     日本の大企業において、新卒一括採用と地続きである企業内での階層別教育、年功序列、終身雇用という日本型雇用そのものが変わり始めているからです。  表向き、新卒採用…
    J-CASTニュース経済総合
  9. 50歳、年収500万円の「なにもかも順調な男」が吐露する、人生の“闇落ち”…妻とひとり娘、家庭円満、なのに幸せを感じない
    …この言葉も、中高年に差し掛かると意識しだす男女も多い。これまで正社員は終身雇用で働く人がほとんどだった社会において、60代での定年まであと数十年という…
    現代ビジネスライフ総合
  10. さだまさしさん 「若い人に何が残せるか」お金より大事なこと 軽妙な語りと熱唱で観客を魅了
    …えてこっちを選んだら、それで一緒に生きていくっていう覚悟があったから。終身雇用であれば、自分の人生設計ができるわけです。  いまはそんな時代じゃありま…
    Reライフ.netライフ総合
  11. 「時間の使い方が下手な人」はコツがわかってない 勉強時間をつくれない人に、独学プロが教える
    …とはなんの意味もなく、死ぬときに後悔することになるかもしれません。  終身雇用は事実上崩壊し、ジョブ型雇用の傾向が強くなっています。スキルのある人材に…
    東洋経済オンライン社会
  12. 大企業では「大幅賃上げ」が相次いでいるのに…雇用者の7割を占める中小企業の給与が上がらない根本原因
    …わが国の企業は優秀な人材を確保する必要がある。新卒一括採用・年功序列・終身雇用のわが国の雇用慣行だけに頼って人材を強化するのは困難だ。わが国の雇用環境…
    プレジデントオンライン経済総合
  13. 「あの大学出身者はNG」…採用の現場で「学歴フィルター」復活の予兆【キャリアのプロが解説】
    …こうした時代背景が、以前とは違った受験戦争を誘発させています。かつては終身雇用の慣習が残る時代でしたから、よい会社に入って大過なく人生を送ることが目的…
    THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)ライフ総合
  14. 自分たちは“勝ち組”と思っている!? 世帯年収1400万円以上の“パワーカップル”が陥る、マンション購入の落とし穴
     2つ目の落とし穴が、会社勤めにかかわるリスクです。上場企業の多くが終身雇用とはいえ、以前のような年功序列の給与体系は少なくなり、リストラなどによる…
    文春オンライン社会
  15. 政権交代なき時代の象徴であった「春闘」が復活してきた
    田中良紹政治
  16. 「低賃金先進国」日本【萬物相】
    …下」を心配し、賃上げよりも雇用の維持を優先した。経済学者の大前研一は「終身雇用と勤続年数に基づく賃金故に給与が少なくても転職せず、そうした風土が低賃金…
    朝鮮日報日本語版韓国・北朝鮮
  17. 余るほど大学が増えた一方で教育の質は…世界の大学・人材ランキングが突きつける「暗澹たる日本の行く末」
    …く価値があるだろうか? 日本の学歴、肩書き社会が今後も続き、年功序列・終身雇用制度が崩壊しないという前提でしか、日本の大卒の肩書きは意味をなさない。 …
    THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)経済総合
  18. 「腰かけOL」「寿退社」から脱却…変わらざるを得なかった女性たちが手に入れた“自由”【ライフキャリアコンサルタントが解説】
    …日本社会は大きく変わりました。 1980~1990年代の新卒一括採用、終身雇用、年功序列といった日本型経営は、学校を卒業後どの仕事に就くかが勝負。一度…
    THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)ライフ総合
  19. なぜ「日本企業の従業員エンゲージメント」は世界一低いのか?
    …る要因ともなっています。  これは、現代の多様性と変化に富んだ時代に、終身雇用のような働き方や上意下達の風土が適合しなくなっていることに起因していると…
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  20. 鉄鋼業界の仕事内容、魅力、やりがいとは?市場動向や将来性、志望動機のポイントも紹介【例文あり】
    …気になる企業を調べてみましょう。また、鉄鋼業界は歴史が長い企業が多く、終身雇用を前提としてきた中、従業員に向けた福利厚生などが充実しているケースが多く見られます。
    就職ジャーナル社会
  21. このままでは「セクハラ辞任」の記録が更新されていく…名門企業エネオス辞任3連発の懲りない企業体質
    …からわれわれに忠誠を誓って身を粉にして働いてね、という人生とバーターの終身雇用制が、結果的にコンプラ甘々の「アットホームな(?)」茶の間みたいなカイシ…
    プレジデントオンライン経済総合
  22. 【安泰?】国家公務員「退職金2000万円」は本当なのか…勤続年数ごとに一覧表でチェック
    …一昔前は「終身雇用が当たり前」「老後は退職金と年金で悠々自適に過ごす」といった考え方が当たり前でした。 今、この考え方が20歳代から30歳代の中で変…
    LIMO経済総合
  23. 受験勉強と同じ方法は「人生」には通用しないのに…落ちこぼれがたまたま入った医学部で覚えた強烈な違和感
    …な時代が確かにあったのも事実です。  しかし、時代は変わりました。  終身雇用や年金神話は遥か昔に終わりを告げ、今や国が率先して、副業や投資を勧める時代です。
    プレジデントオンライン経済総合
  24. 「退職者は裏切り者」→「カルチャー理解が高い救世主」に変化!? 元社員=アルムナイのメリットと“意外な注意点”とは?
    …が強かった退職・転職だが、コロナ禍を経て、前向きなものも増えた一方で、終身雇用が当たり前ではなくなったことで、その関係にも変化が訪れているという。  …
    ABEMA TIMES社会
  25. 「はじめてのおつかい」的挑戦が吉?リクルートHR統括編集長“爆速で成長”できる環境
    …ていこうとする意識が強くなっていると感じています。 この傾向を、私は「終身雇用」ならぬ「終身自在」と呼んでいて、生涯「自分らしく在る」ことを求めているのだと思います。
    JobPicks経済総合
  26. 【会社員必見】「本業80%:副業20%」で年収100万円増にトライする
    …。 ● ジョブ型とメンバーシップ型の雇用形態  実はこうした賃金体系は終身雇用を前提とした日本社会の古くからの慣習も影響しています。  職務に応じて給…
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  27. 賃上げが日銀の金融政策の正常化に向けた最後の一押しに
    …壊のタイミングで、日本での雇用体系が大きく変わってきていた。年功序列、終身雇用といったそれまで日本経済を支えていた制度が崩れてきた。実力主義といわれな…
    久保田博幸経済総合
  28. 今季も開幕した「Jリーグ」を生んだのは「コリアンリーグ」だった!
    …外流出を防ぐためにもプロ化が必要だった)。  一方、高度成長期の日本は終身雇用社会で、選手たち、とくに大学卒の選手は引退後も定年まで企業戦士として働く…
    現代ビジネスサッカー
  29. 日本で「ユニコーン企業」が育たない理由とは?株式会社SmartHR芹澤雅人代表取締役CEO「日本の市場は限られている」「外に目を向けないと難しい」
    …ク”もそうですし、特徴的なのは、昔は新卒で入って(定年まで)勤めあげる終身雇用の概念が当たり前でしたけど、近年は、みんな転職するし、副業も推進されてい…
    TOKYO FM+ライフ総合
  30. 「退職金額は同じはずなのに…」大手メーカー勤務の57歳男性、同期と退職日が1日違うだけで〈70万円〉の差が出たワケ【社労士の助言】
    …ります。こうした退職金の性格は長期にわたる人材の囲い込みに有効に働き、終身雇用制度と相まって退職金制度を成熟させてきました。 【退職金の性格】 ・功労報償的な意味合い…
    THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)ライフ総合
  31. 「賃上げが金融政策の正常化に最後の一押し」牛さん熊さんの本日の債券(コラム)2024年3月18日
    久保田博幸経済総合
  32. 「税金を多く払っているんだから、保育園も優先されるべき」?? ハイキャリア女性に“特権意識”が生まれてしまう理由【山口真由×中野円佳】
    …ン批判もまた、競争を勝ち抜いた結果手にしたテニュア(アカデミアにおける終身雇用)という、すごく安全な場所から行われているよな、と思うこともあるんですよね。
    webマガジン mi-molletライフ総合
  33. 1000人のコンサル転職を支援したエージェントが教える「退職の伝え方」、三流は「焦る」二流は「理由を説明する」では一流は?
    …してくれることが多く、あまり問題になりません。  日系企業には、まだ「終身雇用・年功序列」「ムラ社会」が色濃く残っています。ムラ社会では、ムラの住人は…
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  34. 成功者は他人の成功を喜べる、そして他人を助けることが好きだ
    …者の強欲さ」を批判した姿勢もうなずける。  2019年7月4日公開「『終身雇用に後ろ向き』はトヨタ自動車の躓きの石となる」4ページ目「外国人役員への高…
    現代ビジネス経済総合
  35. 「不適切にもほどがある!」過剰コンプラ社会とメンタルヘルス
    西多昌規ヘルス
  36. 三流リーダーは「下位2割の社員」を入れ替えようとし、二流は「頑張れ」と寄り添う。では、一流は?
    …いうことは、日本で言うところの「正社員」として雇用されるのとは異なり、終身雇用は保証されない代わりに、好成績を上げたら高額の報酬が支払われるということだからです。
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  37. TikTokトップインフルエンサー 年収26億円…アメリカ Z世代が「インフルエンサー」に憧れる背景にあるものとは?
    …は大卒や大学院卒が増えたというのもあります。あと、アメリカにはもともと終身雇用がないんですね。転職してもっと給料のいい仕事に就きたいから、常に仕事を探…
    TOKYO FM+ライフ総合
  38. 「働かないおじさん」は、じつは意外と真面目だったが…上に立つ「年下上司」が知っておくべきこと
    …りから、大企業や経済団体のトップからも「新卒一括採用・年功序列型賃金・終身雇用という日本型雇用システムを維持しながらグローバルで競争していくのは難しい…
    現代ビジネス経済総合
  39. 【申真衣さん】が最後にママたちに伝えたい「お金の不安の解決法」とは?|VERY
    …。でも、お金のことはきちんと常識をアップデートすることをお勧めします。終身雇用の時代であれば、会社がきちんと設計してくれていたので、周りと同じように行…
    magacolライフ総合
  40. 29:55
    「人の目を気にしてやめるのはもったいない」――北海道が生んだエンターテイナー・大泉 洋の50年
    …な銀行が破綻して。まぁ就職というものに魅力がない時代だったんですよね。終身雇用も崩れ始めた。町で『大泉 洋だ』と指さされることが増えて、もうどこかの会…
    Yahoo!ニュース オリジナル RED Chairエンタメ総合
  41. 「桜は見られない…」がん闘病中の森永卓郎氏の “表情” に寄せられる応援…1月には本誌で「会社にしがみつけ!」と指南
    …「リスキリングは、中高年の雇用に対する企業の責任放棄です。これまで、日本は終身雇用のなかで、企業が中高年に職業能力の転換教育をしてきました。それが今回、中…
    SmartFLASHエンタメ総合
  42. 未婚の若者は未婚の中年へ 親依存の「パラサイト・シングル」から考える社会の責任とは
    …方が根本から変わっているにもかかわらず、相変わらず「新卒一括採用」と「終身雇用制」に固執してきた企業と政府の責任でもあります。新卒時に正社員になれなく…
    AERA dot.ライフ総合
  43. 〈日本よりヤバイ〉“国がなくなる”レベルの少子化にある韓国・若者のホンネ「キャリアアップが第一」「妊娠で上司から恫喝」男性からは「女性軽視だと騒ぐからイヤ」「騒ぐならお前らも軍隊いけよ」とフェニミズム女子への拒否反応
    …れるのが一般的だとAさんは指摘する。 「韓国の大手企業には日本のように終身雇用が約束されている会社はほとんどなく、ずっと仕事で結果を出し続けないといけ…
    集英社オンライン社会
  44. 「働かない中高年社員」は“妖精さん”と揶揄される…日本企業でますます居場所を失う人たち
    …異常なのである。“人材の無駄遣い”としか言いようがない。  年功序列や終身雇用といった日本企業の労働慣行に守られ、「働き」の割に高い給与をもらっている…
    現代ビジネス経済総合
  45. 山陰パナソニックが実施する「青春18きっぷ」を使った新入社員研修、若者の旅行離れが進む中で企業が求める能力とは
    …ていない。新卒・中途採用ともに厳格な選考が実施されている。  昭和期は終身雇用の意識が強かったが、平成期以降は転職・離職も珍しくなくなった。特に入社か…
    JBpress経済総合
  46. 転職に欠かせない「キャリアデザイン」って何?専門家に聞いてみた
    …と一致することもあります。 これまで当たり前だった年功序列という風潮や終身雇用制度が崩れたことで、一つの会社に長く務めるという形のキャリアも変化しまし…
    OneNews経済総合
  47. Google社員、有給中の突然「レイオフ(一時解雇)」に唖然…終身雇用が崩壊しつつある日本でも普及しかねないレイオフに備えるためには
    …整理解雇』が行われます。これらは一般的にリストラとも呼ばれています」 終身雇用が揺らぐ日本、レイオフが普及する可能性も…現在日本ではレイオフはアメリ…
    集英社オンライン経済総合
  48. 衰退ニッポン「非正規雇用者2000万人時代」をどう生きるか
    …きもあったが、いずれも日本の労働慣行を変えるまでには至らなかった。  終身雇用が社会に深く浸透しており、安易な解雇につながることへのアレルギーが強かっ…
    現代ビジネス経済総合
  49. 【日本企業のしがらみ】大学進学率が高くても「女性活躍」が低いニッポン、社会を前に進めるためにすべき3つのこと
    …果に終わった。  別に各企業が女性活躍をサボっているのではない。ただ、終身雇用と年功序列のシステムから脱することができない中では、均等法以降に入社した…
    Wedge(ウェッジ)経済総合
  50. 「皆婚→難婚→結婚不要」社会に至る深刻なワケ 結婚しない若者の増加は中高年世代に責任も
    …後、5年後、10年後の未来を安定的に予想できるでしょう。  しかも、「終身雇用制」は崩れているように見えるのに、「新卒一括採用」は崩れませんでした。大…
    東洋経済オンライン社会

トピックス(主要)