無報酬のシャドーワークが増えていく AIは社会保障を根底から揺るがす有料

…<2020年2月15日号> 人工知能(AI)が経済の各方面に広がり、人間の仕事がロボットに置き換えられる可能性が高まってきた。多くにとっては「可能性」というより「脅威」と呼んだほうがいいかもしれない。

2月7日(金) 18時1分-経済総合(週刊東洋経済)

日本にはいい投資先がない? シリコンバレーのVCが語る2つの理由

日本にはいい投資先がない? シリコンバレーのVCが語る2つの理由

…理由は2つある。1つ目は、圧倒的にスタートアップ自体の数が少ないこと。終身雇用制で流動性が低い日本の労働環境のなかでは、失敗する確率の高いスタートアッ…

2月7日(金) 10時0分-経済総合(Forbes JAPAN)

茨城県内で春闘スタート 4%賃上げ要求

茨城県内で春闘スタート 4%賃上げ要求

…企業ごとの実態に即した労使交渉に期待したい」と述べた。ほかに年功序列や終身雇用を柱とする日本型雇用を見直す必要性にも言及した。4月から中小企業への時間…

2月7日(金) 7時0分-茨城(茨城新聞クロスアイ)

組織が150人超えると急に創造力を落とす理由

組織が150人超えると急に創造力を落とす理由

…スキルの適合を図るのに、果たしてどれだけ投資しているだろうか。とくに、終身雇用や年功序列の慣習下にある日本企業にとって、1度採用した人材の特性を的確に…

2月6日(木) 5時16分-社会(東洋経済オンライン)

日本が「長期停滞」から抜け出せない、たった1つのシンプルな敗因

日本が「長期停滞」から抜け出せない、たった1つのシンプルな敗因

…はバカか…!  いまこそ『終身雇用』が大切である決定的理由」で述べたとおりだ。 「年功序列」は確かに問題があるが、「終身雇用」は日本企業が守るべき「核…

2月5日(水) 9時1分-経済総合(現代ビジネス)

「3年後は今の会社で働いていない」若手社員は47% 年収別にみると……

「3年後は今の会社で働いていない」若手社員は47% 年収別にみると……

…ねながらキャリアを構築するビジネスパーソンが増加する中、会社としても『終身雇用』を前提とした組織構築は、もはや時代遅れの経営といえるだろう。『この会社…

2月4日(火) 16時55分-経済総合(ITmedia ビジネスオンライン)

DeNAロペス&ソトが大熱唱! ノリノリ収録にファン称賛「可愛いからオールOK」

DeNAロペス&ソトが大熱唱! ノリノリ収録にファン称賛「可愛いからオールOK」

…かも?」「もうずっといてくれ!」 2人の助っ人から溢れ出る横浜愛に、“終身雇用”を願うファンも現れていた。

2月4日(火) 15時10分-野球(Full-Count)

大企業のエリートが「スタートアップ」に続々と転職する意外なワケ

大企業のエリートが「スタートアップ」に続々と転職する意外なワケ

…イドリスクが思ったより小さいと考える人が増えたことである。 社会全体が終身雇用やメンバーシップ型雇用を前提としていた時代と異なり、転職や中途採用は増加…

2月4日(火) 9時1分-経済総合(現代ビジネス)

100億円調達の成長ベンチャーも採用方針を変えた。ハイスキル人材でも断る理由

100億円調達の成長ベンチャーも採用方針を変えた。ハイスキル人材でも断る理由

…を経験。その結果カルチャー重視採用にシフトした、という経験で共通する。終身雇用前提が崩壊し、テクノロジーはじめ環境変化の激しい時代。成長ベンチャーのチ…

2月4日(火) 8時10分-経済総合(BUSINESS INSIDER JAPAN)

池上さん、職場で働かない中高年「妖精さん」をどう思いますか?

池上さん、職場で働かない中高年「妖精さん」をどう思いますか?

…ど、いつしか姿を消してしまうというわけです。 一昔前まで日本の大企業は終身雇用でした。入社すれば、不祥事でも起こさない限り雇用は保障され、そこそこまで…

2月4日(火) 6時0分-社会(文春オンライン)