英シティー黒人専門職「悲惨」か-ラッパーと呼ばれ、Nワードの歌も

…EOや会長の数はゼロであり、シティー(ロンドンの金融街)の会社で働く黒人社員らは、日々直面している試練を口にする。カジュアルフライデーに白いスニーカー…

8月12日(水) 6時33分-経済総合(Bloomberg)

「全員出社と満員電車」復活の背景にある、昭和日本企業の特異性とは

「全員出社と満員電車」復活の背景にある、昭和日本企業の特異性とは

…2カ月間はそれを経験できたわけですから、本来なら企業自らが効率や生産性、社員の声などを調査し、しっかりと評価を行うべきです。その上で、従来の働き方を変…

8月12日(水) 6時16分-経済総合(プレジデントオンライン)

「仕事を自分で見つけろ!」という呼びかけは正しい言い分なのか?

「仕事を自分で見つけろ!」という呼びかけは正しい言い分なのか?

…る。【権限がない社員には土台、ムリ】 仕事を見つけ、それに取りかかるためには、その社員に一定の権限が求められる。通常は、大多数の社員に何らかの仕事があ…

8月12日(水) 6時13分-経済総合(@DIME)

妹に「申し訳ない」 搭乗便の変更を今も悔やむ 日航ジャンボ機墜落事故 きょうで35年

妹に「申し訳ない」 搭乗便の変更を今も悔やむ 日航ジャンボ機墜落事故 きょうで35年

…これからも守りたい」と語った。大勢の日航社員らも登山道のスロープや階段の清掃活動などに取り組んだ。 全日空社員で乗客だった妹の千合子さん=当時(21)…

8月12日(水) 6時10分-群馬(上毛新聞)

温泉地などで遊び・働く「ワーケーション」の発想がダメすぎる理由

温泉地などで遊び・働く「ワーケーション」の発想がダメすぎる理由

…地方公共団体がこれを整備し、そこを大都市の企業の出先と位置付けて希望する社員を一定期間派遣又は期間限定ではあるが実際に移住してもらうというもの。もっと…

8月12日(水) 6時1分-経済総合(ダイヤモンド・オンライン)

コロナショックで生き残れない組織の特徴、カギは「自律性」

コロナショックで生き残れない組織の特徴、カギは「自律性」

…対して自律的に動ける社員の多い組織で知られています。常に事業環境は変化することを前提に、チャレンジし続ける企業であり、実際に社員発案の新規事業が生まれ…

8月12日(水) 6時1分-経済総合(ダイヤモンド・オンライン)

事業部人事(HRビジネスパートナー)の役割は、経営と現場をつなぐこと

事業部人事(HRビジネスパートナー)の役割は、経営と現場をつなぐこと

…~4回ぐらいまわって、派遣社員から支店長まで全社員の面接を行っています。生産調達部門担当も同様に、全国の工場をまわって社員の面接をしています。 中原 …

8月12日(水) 6時1分-経済総合(ダイヤモンド・オンライン)

不幸な社員を生み出す会社の致命的な勘違い

不幸な社員を生み出す会社の致命的な勘違い

…うえ、再構成してお届けします。■現実とのギャップが大きすぎると社員は「シラケる」 社員の幸せと組織パフォーマンスの関連は多くの研究で取り上げられていま…

8月12日(水) 6時1分-経済総合(東洋経済オンライン)

「会社しか居場所がない人」は今後生き辛くなる

「会社しか居場所がない人」は今後生き辛くなる

…業を認めている割には、実際にはやってほしくないという経営者が少なくない。社員にとっては違う経験ができるし、視座を高める機会になるのに。そこで、「あなた…

8月12日(水) 6時1分-経済総合(東洋経済オンライン)

欧米で浸透する最高学習責任者「CLO」 変化の時代のリーダーを育成するには?

欧米で浸透する最高学習責任者「CLO」 変化の時代のリーダーを育成するには?

…選抜されたリーダー層の育成が主な役割だったが、時代が変化する中で、昨今は社員データを活用しながら機動的な人材育成や組織開発までも行うようになってきてい…

8月12日(水) 6時1分-IT総合(AMP[アンプ])