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♡︎(ω´∀︎`ω)ニャン♪︎のコメント一覧

    • ♡︎(ω´∀︎`ω)ニャン♪︎

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      いいんじゃありませんか
      弁護士に依頼しても
      だけど
      退職など意思表示すれば成立するし
      証拠を残したければ内容証明郵便で意思表示すればいい
      使用者には2週間契約を継続する権利はあるが業務命令に従う事を拒否すればいい

        • yam*****

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          いやぁ、さすがに理由なく業務命令を拒むのはまずいかと。。。
          会社側がそこを盾に何か言い出しかねないからね。
          2週間くらい、はいはいっていって上手く乗り切りゃ良いのさ。

        • ueu*****

          | 報告

          業務命令違反で懲戒。さすがにこれだけなら解雇は無理だが。

        • hid*****

          | 報告

          これからも 嫌な事には全てに対して代理人を立てて生きていくんだろうね。

        • mas*****

          | 報告

          お前バカやら。
          まず文章読み直せよ笑
          そんで、みんながみんなあなたみたいに強い人じゃないんだよ?

        • reg*****

          | 報告

          >退職など意思表示すれば成立するし
          >証拠を残したければ内容証明郵便で意思表示すればいい
          >使用者には2週間契約を継続する権利はあるが業務命令に従う事を拒否すればいい

          それを知っている人はどのくらいいるんですかって話ですよ。わかってたら自分で考えてやりますって。
          一般市民の大多数は法律の知識に疎いのです。だから弁護士や行政書士が商売として成り立つわけです。

        • tubuyaki

          | 報告

          最初から弁護士に頼めば良いと思う
          その方が雇い側の主張もしやすいわ

          ブラック企業や職場いじめ等のパワハラセクハラ企業に勤めてしまった方はしょうがないと思うけど

          経営者側から言わせて欲しいけど、雇ってしばらくはこちらは教える間も給料が発生している
          もちろん求人にもだけどさ
          それでやっと物になってきたら勘違いか自分は出来るって感じで間違いを指摘すると辞める
          まして代行業者なんかで伝えてきたら腹も立つわ
          覚える気持ちもなく合わないって辞める奴も多い
          なんか自分の能力勘違いしてない?って奴が特に若い子に本当に多い

          権利を主張するなら義務も果たせば?
          自分の請け負った仕事の引き継ぎ等を考えると2週間なんてあっという間ですよ

          まぁ、退職すらまともに出来ないそんな甘い考えの奴はどこも続かないだろうけどね

        • sas*****

          | 報告

          私の場合、ブラック企業で働いた時のお話ですが、雇用契約書上、退職は、3ケ月前となっていました。
          試用期間で終わらせて欲しいと伝えたのが、ある年の3月頃。
          退職させてくれなくて労基署に相談しに行ったのが、その年の7月、実際に退職できたのが、その年の8月末でした。
          社長からは、「実家に押し掛けるぞ」と脅されました。
          この時の雇用形態は、正社員の試用期間中で、アルバイト扱いでした。
          労基署に相談に行った時の回答が、「退職に関する法律がないので、労基署では間に入れない」との事で、「話し合いで解決してください」と言われました。
          また、「3ケ月前」規定は、「有効」とのことです。
          就業規則に規定されているものは有効なんだそうです。
          因みに、そのブラック企業では、後任に引継ぎしましたが、その後任も辞めるとのことで、その後任者が、その次の人に引き継ぐと言っていました。

        • *****変更

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