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    • coo*****

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      そもそもG1で圧倒的1番人気にのっているのにあんなポジションで競馬するのはどうかと私は思う。馬群の中を抜いていける騎乗技術があるとも思わないし、そもそも外外を回った競馬をしていた明らかに仕掛けるタイミングがおかしい

      • reg*****

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        >そもそもG1で圧倒的1番人気にのっているのにあんなポジションで競馬するのはどうかと私は思う。

        たぶんハープスターのイメージで乗ったのでしょうね。ただハープスターと同じような末脚と底力はこの馬にはないと言うことでしょうね。

        あと、川田は昨日から乗れてなかったですよ。それがわかってたらつぎ込む額は抑えてたんだけど。。。前売りで買うリスクですね。

    • xpe*****

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      >加藤氏が取引先に対し本来支払うべき金額よりも少ない仕入れ代金を支払ったり、労使交渉の様子を撮影したデータを報道機関に渡したりしたため、総務部長としての「能力や適格性を欠く」とし、解雇には正当な理由があると主張している。

      支払いについては、ミスと認めて是正してますし、
      労使交渉の映像を公開したことも問題ないと思います。
      この件は、裁判で争っても良いのではと思います。

      それにしても、NEXCO 東日本さん、
      何故ここまで拗れているのに傍観しているのでしょうか?
      積極的に介入して解決すべき事案ですよ。

      • reg*****

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        >それにしても、NEXCO 東日本さん、
        >何故ここまで拗れているのに傍観しているのでしょうか?
        >積極的に介入して解決すべき事案ですよ。

        これが民間企業であれば、これだけ内輪揉めしている企業との契約や委託は、営業上のリスクは勿論、経営上のリスクに繋がりかねないけど、所詮親方日の丸だと自分達の組織がつぶれることがないから、そういったリスクを考えることはないのでしょう。

        無論、ネクスコとタイセイフーズの利害関係や人的交流も洗い出すべきだし、もしかしたらどこぞやの議員先生もいっちょ噛みしている可能性もあるので、献金も洗い出す必要があるかもしれませんね。

    • *****

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      野球は地上波放送に向かないと思う。試合時間が不規則で、次の番組との兼ね合いが難しい。かつて野球の放送時間はしばしば延長されたが、それでも試合終了を待たずに中途半端な場面で放送が終了した。これは野球視聴者の不満の種だった。

      その一方で、次の番組を観たい視聴者は野球のため自分が見たい番組の放送開始が遅れたり、場合によっては延期されて、こちらの人達も不満を抱えていた。

      地上波で野球を放送するなら、枝番を利用して裏番組にすることもできる。しかし野球専門ケーブルTVやYahoo!の一球情報との競争も厳しい。

      • reg*****

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        >野球は地上波放送に向かないと思う。試合時間が不規則で、次の番組との兼ね合いが難しい。

        まず終わりの時間が読めないし、延長になってあとの番組の開始がドミノ式に繰り下げになると、いまの時代はクレーマーがうるさいし、あとの番組の視聴率に影響するからスポンサーもうるさい、というのがテレビ局の事情でしょう。

        >地上波で野球を放送するなら、枝番を利用して裏番組にすることもできる。

        NHKでやってて取り入れる手段としてありますが、あの画像の悪さでクレーマーが騒がなければいいんですけどね。

        野球は好きな人がお金出して好きな番組を見るコンテンツに変わったのかもしれないですね。それが嫌ならラジオかネット速報しかないでしょう。

        地上波で野球をいつもやってた時代を知っている40代以上のオジサンにとっては違和感と隔世の感があるのでしょうけどね。

    • 削除されたコメントです。

      • reg*****

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        >野球を好きになって見てると知らなかった頃に比べて1球1球ワンプレーがとても面白いんだけれど

        私も野球の面白いところは、ワンプレーや配球、選手交替で流れや雰囲気が変わったり、その流れを読んだ采配、お互いの駆け引きを楽しむスポーツだと思いますよ。将棋や囲碁に通じるかもしれません。

        野球はゲームの時間が長くて間延びするという意見がありますが、そのぶん現地観戦だと合間を見つけてのんびり弁当やお酒を飲んたり用を足したり出来るタイミングが多いですからね。

    • gun*****

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      ネクセリア東日本は、他の会社に変更して今の従業員をそのまま雇用するようにするべきではないのでしょうか。契約途中で倒産されるより良いと思います。年末とかだとどこも手が出せません。

      • reg*****

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        >ネクセリア東日本は、他の会社に変更して今の従業員をそのまま雇用するようにするべきではないのでしょうか。

        文面読んでいる限りは随意契約のようですね。
        ここまで騒がれた会社なのであれば、入札にすればタイセイフーズ以外に手を挙げる会社はあると思いますよ。
        落札した新会社でいまの従業員を受け入れればいいなと思います。

        これで随契で変わらずであれば、また同じようなトラブルが出てきたら発注した会社も責任が問われるのは論を待たないでしょう。

    • san****

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      メディアはこういう切り抜きをされるから政治家からも嫌な顔されるんだと思うよ。発言の全文を読むと真意が伝わってくると思うけど。

      • reg*****

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        >メディアはこういう切り抜きをされるから政治家からも嫌な顔されるんだと思うよ。

        昨日の報道ステーションで富川さんが「台風や大雨で苦しんでいる人がいるのに、それを笑いにするのは不謹慎」と熱く語ってましたが、明らかに部分的に切り抜いての評論だし、揚げ足とって不謹慎だと騒ぐと余計窮屈になる気がします。まして昨日はわざわざ「速報」のテロップまで入っている丁寧ぶりだし。

        余談ですが、これが不謹慎なら『天気の子』の映画も、上映も放送も出来なくなりますが。。。

    • knjphma*****

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      実際に企業で育休取得を謳っていたとしても、男性が取得すると同僚から非難をあびる現状はやはり残存していると思う。これを原則化することによってみんなに平等にしていく方針を立てているのでしょう。
      ですが、不妊で苦しんでる方や独身の人はその分働けということでしょうか。男性育休制度などどこの会社にも不要だと思うし、その分全員が平等に有給を取得できる体制が必要なのではないでしょうか。これだとただ単に世論から公務員否定されるのが目に見えている。

      • reg*****

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        >実際に企業で育休取得を謳っていたとしても、男性が取得すると同僚から非難をあびる現状はやはり残存していると思う。

        私の知人男性も、会社で育休制度があり取ろうとしたら、上司に「子育てはカミさんに任せて、旦那はしっかり働いて稼ぐのが本当の夫婦分担だ。育休なんぞ取ろうもんならクビにする」と言われたそうです。

        いくら平成や令和の時代にフィットした制度でも、管理職の頭の中身が昭和のままでは、有名無実化するんですよね。

        なんで世のオジサンは古い時代の考え方や価値観にしがみついて、環境や時勢の変化に合わせて変わろうとしないのか。。。だから昔ながらのセクハラやコンプライアンス違反を今でも平気でやるんでしょうね。

    • 景気よよくなれ

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      日本シリーズで打撃成績をきちんと残したのはゲレーロだからねえ。
      シリーズで打てなかったらお払い箱だったと思うが、切り辛いだろうねえ。
      ただ、岡本の守備位置を1・3塁、レフトのうちどこかに固定して、
      残りの守備位置に誰を入れるかを考え、それでゲレーロが必要なら残す、
      いらないなら切るでいいんじゃないか。
      とにかく岡本を4番として機能させるためには、
      守備の固定で打撃に集中させることが必要だと思う。
      1・3塁、レフトだと守備体系が全然違うし、
      捕球の仕方もグラブですら違う。
      巨人の歴代の4番だけでなく、他チームの4番を見回しても、
      その日によって4番の守備位置が変わるチームはない。
      岡本の守備固定から空いたポジションにゲレーロが入るかどうか、
      で考えた方がいいと思う。

      • reg*****

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        >岡本の守備位置固定するなら、サード一択。

        そうですね。何もなければ来季のファーストは大城でしょう。レフトは残ればゲレーロ、彼が残らなければ若手で競わせる(山下、若林、吉川尚、重信あたり)と思いますよ。

        ゲレーロが残ってくれると嬉しいですね。
        退団すると、ナベツネがバレンティン取れとか言い出しかねないので…

    • reg*****

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      わざわざこんなの使わなくてもって声がありますが、これだけネットが普及して労働トラブルや対処法が普及し、労働者も有利になりますが、逆に企業側も彼らの出方を読んでいろいろ対策を講じています。

      だから脅迫スレスレの慰留をしたり、退職願を受け取らなかったり、ハッタリで損害賠償をちらつかせたり、仕事以外は何も考えないように精神的に肉体的に追い詰めたりするのでしょう。

      そんな犯罪まがいのやり方をして労働者の意思表示を力業で止める企業のやり方に対して、本来は労基署が介入して意思表示を尊重させるのが正しいのですが、彼らが役割を果たしていない(企業側の肩を持つ、処理しきれず対応がおざなりになる)のが問題の本質だと思います。

      ゆえに、このサービスを批判する前に、本来はこの役割を捌く労基署が半ば機能不全に陥っていることを批判すべきだと思いますよ。

    • ♡︎(ω´∀︎`ω)ニャン♪︎

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      いいんじゃありませんか
      弁護士に依頼しても
      だけど
      退職など意思表示すれば成立するし
      証拠を残したければ内容証明郵便で意思表示すればいい
      使用者には2週間契約を継続する権利はあるが業務命令に従う事を拒否すればいい

      • reg*****

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        >退職など意思表示すれば成立するし
        >証拠を残したければ内容証明郵便で意思表示すればいい
        >使用者には2週間契約を継続する権利はあるが業務命令に従う事を拒否すればいい

        それを知っている人はどのくらいいるんですかって話ですよ。わかってたら自分で考えてやりますって。
        一般市民の大多数は法律の知識に疎いのです。だから弁護士や行政書士が商売として成り立つわけです。

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