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knjphma*****のコメント一覧

    • knjphma*****

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      実際に企業で育休取得を謳っていたとしても、男性が取得すると同僚から非難をあびる現状はやはり残存していると思う。これを原則化することによってみんなに平等にしていく方針を立てているのでしょう。
      ですが、不妊で苦しんでる方や独身の人はその分働けということでしょうか。男性育休制度などどこの会社にも不要だと思うし、その分全員が平等に有給を取得できる体制が必要なのではないでしょうか。これだとただ単に世論から公務員否定されるのが目に見えている。

      • 前の返信2件中2件を表示

        • mau*****

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          >男性育休制度などどこの会社にも不要だと思うし
          さすがに早計では
          どこかが何かやっていかなきゃ永遠に何も変わりませんよ
          今は試行錯誤して徐々に社会全体の意識を変えていく時期ではと思います
          >不妊で苦しんでる方や独身の人はその分働けということでしょうか
          ここは分かります
          会社が一番フォローが必要なのは休む人の分を変わりに負担していく人たちだと思います
          一番不満を抱いているのはこの層なので

        • yuu*****

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          このような差別主義者こそ社会に不要

        • larme

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          生産性の低い人が同じ給与をもらってたら非難されるのは、資本主義社会の当たり前の仕組みでは?

          そもそも批判されるとかしょうもないこと言ってるから、結局休みたい人が休めない、言いたくても言い出せないってこと。

          非難されてもルールはルールとして当たり前にできるようにすればいいだけで、何でもかんでも必要無いと思う人たちまで巻き込んで足を引っ張るような仕組みは作るべきでない。

          いい大人なんだからそれぐらい自己責任でしょ。

        • =(×)=

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          ま、うちの会社じゃ無理だな。
          一人休んだだけでも穴埋めで大変なのに、それを1か月とかになると業務が回らなくなる。
          そーゆー民間企業は多いと思う。

          官民問わず無理にでも育休取らせる制度にしなければ、公務員優遇と叩かれるだけになりそう。

        • tet*****

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          民間にも促進させたいなら、休んだ間は補助金でないと民間は倒産する

        • reg*****

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          >実際に企業で育休取得を謳っていたとしても、男性が取得すると同僚から非難をあびる現状はやはり残存していると思う。

          私の知人男性も、会社で育休制度があり取ろうとしたら、上司に「子育てはカミさんに任せて、旦那はしっかり働いて稼ぐのが本当の夫婦分担だ。育休なんぞ取ろうもんならクビにする」と言われたそうです。

          いくら平成や令和の時代にフィットした制度でも、管理職の頭の中身が昭和のままでは、有名無実化するんですよね。

          なんで世のオジサンは古い時代の考え方や価値観にしがみついて、環境や時勢の変化に合わせて変わろうとしないのか。。。だから昔ながらのセクハラやコンプライアンス違反を今でも平気でやるんでしょうね。

        • larme

          | 報告

          >子育てはカミさんに任せて、旦那はしっかり働いて稼ぐのが本当の夫婦分担だ。育休なんぞ取ろうもんならクビにする

          じゃあその分給与ください、無理ならやめます、と言える社会を作るべきなんだよなー。

          会社に都合よく使われるのは、会社に依存体質になってるからだろ。基本的にこういう社会は雑魚と無能にとっては居座れば美味しいが、能力ある人にとっては悲惨なだけよ。

        • larme

          | 報告

          >民間にも促進させたいなら、休んだ間は補助金でないと民間は倒産する

          育休産休は普通に税金だぞ。

        • g*****

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          消費税増税も無事終わったので公務員の待遇は安泰ということでしょう。多くの都道府県の人事院がすでに給料上昇を勧告している状態ですからね。増税様様ということでしょう。

        • *****変更

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