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    • asa*****

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      ウチの会社はコロナ流行でも業績はまずまずだったんだけど、リストラの話が出ていて以前は組合系や精神疾患持ちで仕事をしない、仕事ができない人はリストラの対象外だったんだけど、全うに仕事している社員へのシワ寄せが無視できないレベルになってきたから、今回は降格・降給・退職勧奨の対象にする話が出ている。

      あと、セクハラやパワハラの訴えにも以前は問答無用で行為者に対して処分していたけど、最近は業務忌避を理由にした訴えも出てきたので、そういういった社員も処分するみたい。

      • dah*****

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        以前の会社で大規模なリストラが有った時に、障害を理由(言い訳)に仕事しなくて困っている人を「これでアイツが(リストラで)いなくなる」とみんな喜んだけど、蓋を開けてみれば「障害者はリストラ対象外」で、きちんと仕事する人ばかりが自主早期退職し、仕事が普通の人は益々大変になってしまったそうです。

    • dah*****

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      この内容は、パワハラなどのハラスメントを訴え様としている時の考え方と同じです。

      私はこれで会社に勝ちました。

    • ゴロゴロ

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      >>この国でなんとなく生きて、なんとなく幸せになれると信じていた彼女にとって、それは思いも寄らぬことだった。

      作品のことはよくわからんが、キャッチコピーにグッと来た。

      何となく生きて幸せになれる時代なんてとうに終わってる。
      俺はガキの頃に「誰でも知ってる大きな会社に入れる子は一握り」「大きな会社に入った人じゃないと、なかなか結婚したりできる満足な給料ない」って聞かされてたから、「何となく生きてたらダメだ。居場所は自分で勝ち取るんだ」って思って生きてて、どうにかやって来れた。
      何となく生きてちゃダメなんだ。危機感持って自分で自分を助けないとね。

      • dah*****

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        努力すればなんでもどうにかなるとおもってるような考え方。

        〉努力してもどうにもならない事が山程あるけど、努力しなければ全くどうにもならない。
        幸い努力だけは何度でも出来るからね、命ある限り。
        友人でも努力を放棄して人を妬む奴多いけど、妬んでも貴方が上に行ける訳では無いよ、と思う。

        特に私の様な氷河期世代はね。世間が悪かったのは認めるけど、実際「そんな事言ったってどもならん」「条件は同学年全て同じ」と開き直って頑張った人間だけが椅子取りゲームで何とか座れてる。

        座れなかった人間が努力してないとは言わないけど、少なくとも私の周りは努力の方向性が間違っているか、努力を途中で放棄した人だった。

      • dah*****

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        確かに「誰でも知っている大きな会社に入れる人間は一握り」だと思いますよ。でも、イコールそれが不幸せでは無い。

        何となく生きてちゃダメで、危機感を持って自分を自分で幸せにしようとする人間が幸せになれる。それは事実では無いでしょうか?

        もっとも、自分を客観的に見る事か出来ず能力無いのに大きな事を言ったり、他人に幸せにしてもらおうとしてる人間(結婚したがる人に時々いる)は論外だし、その(幸せになろうとする)努力を怠った人間は、親兄弟でも幸せになれなくてもこちらに責任は無い。

    • tak*****

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      退職するってことは、どういう事情であれかかわり合いになりたくないってことなんだけど。

      • dah*****

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        結婚・出産退職もあるし、同じ会社で結婚して転勤で正社員を退職ってのも有る。

        以前の大手会社は従業員だった人しか登録出来ない派遣会社を子会社で持ってた。
        結構な確率でみんな登録していたよ。
        短期間だけ勤務して欲しい時なんかは、その派遣会社に頼んでたし。

    • dah*****

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      コロナ離職‥有っても全体から見れば少ないでしょう。
      そもそもテレワークがきちんと出来ている会社自体が少ないし、友人の旦那さんの会社の様にエセテレワーク(一日一・二回定時連絡入れるだけで、後は時々メール確認するだけ、とか)の人なんて転職しようと思う人はほとんどいないだろうし。

      何より氷河期並みになってきた経済状況の中、転職出来るほどの能力が有る人がどれだけ居るか。

    • dah*****

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      私 マスクのせいで唇が腫れてとても痛い。でもマスクしている。

      自分だけのためじゃない。自分が発病してないだけで保菌してないとは言い切れない。また、マスクつけてない人見ると不安に思う人もいるかもしれない。

      障害のせいでマスクつけられないと言うのは理解する。でも ならば家から極力出歩くなと思う。日帰り温泉なんて周りの人の事考えたら行くなんて考えないわ。

      なんで障害者やその親・親族って「だから優遇されて当たり前」と言う考えの人が多いんだろ、障害者やその親族がみんなとは言わないけど。

    • dah*****

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      何も変わらないよ。
      以前大手企業で、パワハラの外部機関があり訴えたけど「本社にきちんと訴えるには所属や氏名等を明かさないと‥‥」と言われそれを承諾すると、人事から聞き取りをしたい、でも上司にパワハラを訴えた事がバレるとまずいからと有給取る様に強要。有給取っての聞き取りと言う名の圧力何時間。この間警察の様に少しでも前と言った事が違えば責められ、この聞き取り調査ヒラ社員に本部長以下役職者6名に取り囲まれ。ヘトヘトになった所で人事の優しいおねいさん(w)が「部長には人事がちゃんと指導するから訴え取下げない?」普通なら取下げるわ。私は下げなかったけど。

      おそらくこれらは「ただのハラスメント調査」だと会社はいうと思う。

      この会社、大手で以前から「ハラスメント」の排除を強くうたってるよ。

    • dah*****

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      現場の人達は変えがきかないと言うが、これからいくらでも変えがきく様になるよ、いろんな会社で首切りがおこるからね。

      問題はテレワークとかのヌルい仕事してた人達は、現場の大変な仕事が出来るか?と言う事。

      本当にテレワークが出来ているのは国内でも一部の企業、色んな会社でテレワークと言う名の下に従業員の休暇となっている話を聞く。そういう人達はこれからのリストラ対象になりやすいが、そんな人達が介護や宅配の現場で働けるとは思えない。

    • kva*****

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      リモートワークはイイが、その分現場処理の業務がドンドン増やされて複雑化してるの知ってる??

      便利の裏には、本社ご都合主義がはびこっている。週休3日にするなら、
      本社勤務員を減らすか、現地を増員しろよ(怒)

      電子決裁が、多くの部分で緩和されたのダケが、現場に取っての良き改善点だった。

      リモートが可能なら、取締役の勤務地も、各現地で良いのでは??

      • dah*****

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        うちの会社の事かと思った。
        よく言ってくれました。
        本当、本社ご都合主義が酷くて地方・現場は泣いてます。

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