dah*****
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障害者枠で入っている以上仕方ないんじゃ無いかなぁ。

「正規雇用者は認められている」って言ってるけど、逆に「障害者雇用者だけ認められてる」事もあるはずだし。

後、障害者と何人も一緒に働いたあるけど、同じ病気でも配慮は本当に個々によりまちまち。ある人には喜んでもらえる配慮でも、他の人には怒られたりね。

だから、会社の話も聞かないと良い悪いが言えない。

ただ、この人も上司からの伝言で不満なら直接人事等に相談すれば?

  • dah*****さん

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    ywoさん

    最低賃金じゃない会社なんて探せばいっぱいありますよ、会社によっては非正規より高い。

    現に今の会社は本人の能力によっては非正規より高い時給から始まる。前の会社は障害者雇用は正社員扱いでの入社だったし、その前の会社は全く非正規入社と同じ時給スタート(千円をはるかに上回っています)

    この三社の雇用条件は自社のホームページなどにきちんと記載されてますよ。
    一度きちんと探してみたらどうですか?

  • dah*****さん

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    ちなみに今の会社、障害者雇用枠での入社の人は有給休暇が余分にもらえる。

    だけど、障害者の人も正規非正規雇用の人もほとんど気付いていない。いちいち有給休暇の日数なんて確認しないしね。

    気づいているのは人事やってる一部の人間だけ、だって就業規則にしか書いてないから(募集要項にも書いて無い)

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dah*****

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