Y!オーサー

吉田大樹

労働・子育てジャーナリスト

吉田大樹

NPO法人グリーンパパプロジェクト代表理事/1977年7月東京生まれ。2003年3月日本大学大学院法学研究科政治学専攻(政治哲学)修了後、「労働安全衛生広報」「労働基準広報」(労働調査会発行)記者。12年7月~14年6月ファザーリング・ジャパン代表。これまで内閣府「子ども・子育て会議」委員、厚生労働省社会保障審議会児童部会「子どもの預かりサービスの在り方に関する専門委員会」委員、厚労省「イクメンプロジェクト推進委員会」委員を歴任。現在、内閣府「地域少子化対策重点推進交付金」審査員、東京都「子供・子育て会議」委員を務める。著書「パパの働き方が社会を変える!」(労働調査会)。3児のシングルファザー

  • 参考になった116572

  • こちらの記事は掲載が終了しています

    • 吉田大樹

      Yahoo!ニュース オーサー| 報告

      この事案が「国立」を名乗る独立行政法人で起きたことが残念でならない。業務上転勤が不可欠な場合もあるだろうが、労働者側がきちんと異動ができない理由を明示している中で、独立行政法人が下した解雇という判断が正しいかどうかが問われた判決で、解雇を無効とした大阪地裁の判断を支持したい。

      うつ病という非常に不安定な状況にある者が家族内にいた場合、単身赴任であれば離れて暮らすことは非常に大きなリスクを伴うし、その家族を同伴しても環境が変わることは症状を悪化させるおそれもありリスクが伴う。労働者が転勤命令を拒否する場合、その理由を明示することは必要不可欠だが、理由が明示されているならば、なんらかの考慮は会社側(この場合独立行政法人)にあってほしい。

      とにもかくにも家族を持つ者にとって転勤は大きな負担を伴う。女性が働き続ける社会を目指すならば、転勤のあり方について企業はもっと工夫をすべき時代に来ている。

  • こちらの記事は掲載が終了しています

    • 吉田大樹

      Yahoo!ニュース オーサー| 報告

      このような子どもたちの笑顔が溢れる日に、こうした事件が発生したことが残念でならない。歩夢くんの冥福を祈りたい。
      全身にあざがあったということだが、死亡に至る前にもこうした虐待が繰り返されていたのではないかと推測される。弟にもあざがあったということで、子どもを育てる親としての自覚が欠如していたのではないかと思わざるを得ない。父親とは書かれていないので、子どもたちと内縁の夫には血縁関係がないものと思われるが、血縁でなくとも、内縁であっても、子どもをどう守り、どう育てるかという意識を家庭の中でいかに芽生えさせられるか。亡くなってしまった歩夢くんの痛みにどう社会が寄り添えるかが問われている。
      こうした事態を再び生じさせないないためにも、行政機関や地域が情報共有を図る仕組みを一刻も早く構築してほしい。要保護児童対策地域協議会の強化だけではなく、地域の接点を増やすことも求められるところだ。

    • 吉田大樹

      Yahoo!ニュース オーサー| 報告

      多様な家族が増えることは、価値観を広げるためにはとても重要。会社でさえもどんどんと多様化し、さまざまな働き方ができるようになりつつある。
      それは学校という場でも同じことだ。答えは簡単で「子どもが学校に行きたいかどうか」「どのような形で学びたいかどうか」だ。その気持ちを行政や教育委員会、学校が支え、親はその子どもの気持ちに寄り添い、向き合うことが求めれる。親が強制力を働かせて、子どもの人生を引き出していくのではなく、多様な選択肢を見せ、本人が選び取っていくことが必要だ。その力を引き出すことは、必ずしも学校に行かせることではない。親は気がつかないうちに子どもを親が求めるレールに乗せてしまいがち。例えば、親自身が「自分は辛くても頑張って学校に行った」という武勇伝を押し付けるだけでは解決しない。時代や環境が異なる中で、子どもがどのような形で学校と関わりたいかを探っていく作業が必要なのだと思う。

  • こちらの記事は掲載が終了しています

    • 吉田大樹

      Yahoo!ニュース オーサー| 報告

      このタイトルだと「母親の長時間労働」が肥満に結びついているかのように映ってしまう。圧倒的に「父親が長時間労働」という状況の中では、母親の長時間労働はごく一部の現象過ぎない。今後、共働きがますます増えようとする中で、男女関係なく、育児休業を取り、短時間勤務を選択し、過度な残業をしないことを前提に議論を進めるべき。「母親の長時間労働」だけを指摘するのは危険だ。

      肥満と痩せについては、体質や子どもの好き嫌いによっても異なるため、一概に親の責任と決めるけるのも良くない。自分自身も3人の子ども(男、女、男)をひとり親として育てる中で、すべてをコントロールすることに限界を感じている。基本的に家では同じ量を食べていたとしても、長男は実家などで度を超す量を食べてしまい、肥満になった。長女と次男は標準体型のままだ。体質の違いもあるだろう。

      何事もバランスの取れた適度な食事を与えられるかに尽きる。

  • こちらの記事は掲載が終了しています

    • 吉田大樹

      Yahoo!ニュース オーサー| 報告

      結局、記事の発想には、子育て中の女性が、仕事も家事も育児も抱えながら、いかに無理なくこなしていくかという呪縛が根底にある。女性も男性も能力に違いはない。だとしたら、キャリアの中断は、女性だけではなく、男性にも平等に負担させるような仕組みが必要だろう。

      そのためには、企業側はもっと男性に対してのアプローチをする必要がある。それは、男性社員のパートナーである女性が別の会社に勤めていてもそれは取り組むべき問題だ。社内結婚であれば、調整はつきやすいだろうが、そういうケースはあくまでもレア。自社の男性社員に子育てしやすい環境を作ることは、自然と他社に勤めるパートナーの女性が働きやすい環境を作ることにもなる。これは一部の会社だけが取り組んでいてもダメで、社会全体でそうした整備をすればするほど、女性社員が子育てを理由にキャリアを長期間中断することが結果的には減ることにつながるはずだ。

  • こちらの記事は掲載が終了しています

    • 吉田大樹

      Yahoo!ニュース オーサー| 報告

      日本では、ワーク・ライフ・バランスのことを「仕事と生活の調和」と訳してきた。日本でも10年以上使われてきた用語で、だいぶ定着してきた言葉だと思っている。どれも難しい英語ではないために、単に仕事と生活のバランスのことを考えるという発想になりがちだが、そこはもう少し深堀したところだ。日本語でライフを「生活」と訳してしまっているが、仕事と生活だとどうしても仕事のほうに比重が引っ張られる(あくまでイメージの問題で生活も極めて重要)。しかし、ライフは「人生」とも解することができる。「仕事と人生の調和」というだけでも意味が変わったように聞こえないだろうか。もう少し意訳すると、人生における仕事のバランスだ。最近、東京都の小池知事がライフを大切にという観点から、都が実施する事業はライフ・ワーク・バランスに名称が変えられた。筆者と意図するところは同じだが、言葉が定着した段階での変更は逆に混乱を招きかねない。

  • こちらの記事は掲載が終了しています

    • 吉田大樹

      Yahoo!ニュース オーサー| 報告

      企業が雇用リスク回避のために、正規従業員の上限を決め、それ以上の従業員については期間従業員にして都合のいいように何回も契約を繰り返すという、これまでのやり方が改正労働契約法によって通用しなくなるはずだった。
      有期契約を必要以上に繰り返せば、それは無期契約と実質変わらない。ただ、有期労働者は景気に左右され、いつ契約を打ち切られるかわからない。労働者にとっては不安でしょうがない。しかし、立場が弱い労働者はそれを受け入れるしかなかない。そうした立場を代表する労働組合がもっと大きな力を持てればいいが、それが難しい中ではやはり法で守らなければ。
      改正労働契約法によって、有期労働契約が無期に転換される仕組みを導入したこと自体は間違ってはいない。非正規社員が増え続ける中で、働く人たちのキャリアを考えたとき、それを保証する制度はやはり必要だと思う。大企業が姑息な逃げ道に走らないような仕組みを導入すべきだ。

  • こちらの記事は掲載が終了しています

    • 吉田大樹

      Yahoo!ニュース オーサー| 報告

      メタボという言葉が定着して久しい。生活習慣病などの現代病を克服するための、大きな一歩は「動くこと」にほかならない。厚労省も2006年にエクササイズガイドを作成し、過度な運動ではなく、適度に身体活動量を増やしていく重要性を提起している。
      この記事が示しているのは、その身体活動を増やすことの重要性だ。人間は便利さを追求するあまり、動かないで済ますことを覚えすぎたのかもしれない。例えば、ロボット掃除機などはいい例だろう。もはや人間が動くことはない。
      その便利さの裏で、わざわざフィットネスクラブに通わなければ健康にはなれないとなると、それは本末転倒だろう。日々の生活の中から、これ以上健康を維持するツールを奪わないほうがいい。
      夫がリビングで晩酒しながらテレビを観続け、その間に妻が家事をする。そんな時代も終わりに近づいている。夫婦お互いが健康を維持するためにも家事は協力すべきということであろう。

  • こちらの記事は掲載が終了しています

    • 吉田大樹

      Yahoo!ニュース オーサー| 報告

      この件で大手マスコミはこぞって「NHK」ということを強調しつつ報道しているが、業界全体で受け止めるべき問題であろう。NHKの働き方を強調するのではなく「記者」の働き方を問題視すべきだ。

      過労死に至らないまでも、長時間労働が原因で、体を崩したり、メンタルヘルス疾患を抱えたりした社員はどこのマスコミにも必ずいるはずだ。

      女性の記者も増え続ける中で、これまでと同じ働き方をしていたら、必ず無理が生じてしまう。子育て中の記者(多くは女性記者)が夜や土日に対応できないために、そのしわ寄せが若い社員に行ってしまっているという話も聞く。

      入社時に男女が同数で対等であれば、入社後の環境も当然整備しなくてはならない。しかし、それを置き去りにしてきた大手マスコミは多い。

      ITやAIが進む中で、マスコミの仕事のやり方も変革が必要だ。企業横断的な取り組みをしながら、業界全体の底上げを図る必要があるだろう。

  • こちらの記事は掲載が終了しています

    • 吉田大樹

      Yahoo!ニュース オーサー| 報告

      「女性の幸せ」=「引退」のようなこの記事の書きっぷりは、時代遅れも甚だしいのではないか。

      華やかな世界から隠居するということではなく、彼女が自分らしさや自分がやりたいことの追求をした結果、引退という形を選択したということだろう。40歳の節目ではあるが、まだ折り返し地点だ。息子さんも来年成人を迎える中で、一歩立ち止まって、人生を考えるのもいい。

      それは、普通の人にはできないことかもしれないが、1人の人生には1つの方向しかないのではなく、いろんな方向を向いて歩くことが許されている。1つの仕事だけにこだわるのではなく、自分らしさを追求した結果、「ほかの道を選択できるんだよ」という示唆を与えてくれる。

      働き方もこれからますます多様化する。同世代のトップを走ってきた彼女が新しいステージでも自分らしく生きていけることに対して勇気づけられる人が多く存在するだろう。今回の決断に敬意を表したい。

残り89

もっと見る