やつづかえり 認証済み

フリーライター(テーマ:働き方、経営、企業のIT活用など) 報告

欧州などではここ数年で週休3日への注目度が高まり、導入企業が出てきているほか政策として検討する動きもあります。日本でも一昨年の夏にマイクロソフトが試行して話題になり、最近ではみずほフィナンシャルグループが週休3日制を希望する社員を募り始めました。
記事には労働日に応じて給与も削減される事例があるという発言がありますが、そうでないケースもあります。
例えば「コロナ禍で営業時間が短縮され仕事が減ったが、雇用を維持する」という目的なら、労働時間の減少に応じて給料が減るのが一般的でしょう。一方、生産性向上やワークライフバランスの向上を目的に「同じ仕事をより少ない時間で行う」という考え方で、給料を減らさない会社もあるのです。
週休3日制がひとつの選択肢となるのは良いことですが、国や会社がそれを推進する場合、どんな意図があり、自分の働き方や待遇にどのような影響があるのかをよく見極める必要があります。

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  • 橋本愛喜 認証済み

    |フリーライター

    この試案は“ある程度の水準”で労働ができている業界や職種・労働者向けのものではないでしょうか。
    また...続きを読む

  • 石川智久 認証済み

    |日本総合研究所 調査部 マクロ経済研究センター所長

    詳細はまだわからないところはありますが、各業種で特性がかなり異なるので、すぐに導入するのは難しいとみ...続きを読む

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フリーライター(テーマ:働き方、経営、企業のIT活用など)

コクヨ、ベネッセコーポレーションで11年間勤務後、独立(屋号:みらいfactory)。2013年より、組織人の新しい働き方、暮らし方を紹介するウェブマガジン『My Desk and Team』(http://mydeskteam.com/ )を運営中。女性の働き方提案メディア『くらしと仕事』(http://kurashigoto.me/ )初代編集長(〜2018年3月)。『平成27年版情報通信白書』や各種Webメディアにて「これからの働き方」、組織、経営などをテーマとした記事を執筆中。著書『本気で社員を幸せにする会社 「あたらしい働き方」12のお手本』

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