小川たまか

ライター 報告 オーサー

記事中でも登場する、「上司や取引先からの誘いを断ったら仕事で冷遇された」というケースは、よくあります。誘う側は「恋愛関係を持ちかけただけ」などセクハラの意識がなく、冷遇についても「仕事の能力が低かったから」と言い訳することが容易いのです。

セクハラはほとんどの場合、強い権限を持った側から、そうではない側に対して行われます。セクハラを受ける側の対策には限界があり、記事中でもある通り、一人が拒んでも別の人がターゲットになります。

変えなければいけないのはセクハラをする側の意識です。性別に関わらず、部下に対しての上司、後輩に対しての先輩、仕事を請ける側に対しての発注側など、決定権や指導権を持つ側が「相手が断りづらい立場」であることを利用していないかを考えていかなければならないと思います。

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小川たまか

ライター

初の単著『「ほとんどない」ことにされている側から見た社会の話を』(タバブックス)発売中。ライターです。主に性暴力、働き方、教育などの取材・執筆をしています。カウンセラーではないので、ケアを受けていない方からの被害相談は基本的に対応できません。お仕事、講演のご依頼は、info.mapt7@gmail.com ※スタッフが対応します。NAVERまとめへの転載お断り。

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