
横山信弘
経営コンサルタント
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- 横山信弘のメルマガ「草創花伝」
現場に入り、目標を絶対達成させるコンサルタント。全国でネット中継するモンスター朝会「絶対達成社長の会」発起人。メルマガ「草創花伝」は3.5万人の企業経営者、管理者が購読する。「絶対達成マインドのつくり方」「営業目標を絶対達成する」など「絶対達成」シリーズの著者。著書はすべて、中国、韓国、台湾で翻訳版が発売されている。年間100回以上の講演、セミナーをこなす。ロジカルな技術、メソッドを激しく情熱的に伝えるセミナーパフォーマンスが最大の売り。最新刊は「絶対達成バイブル」。
記事一覧
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2017年6月
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- 組織改革とは、組織の「考える改革」である
- 「組織改革」は何のためにする改革なのか? 組織改革の目的は? 組織のあるべき姿とは? を解説した。
- 2017/6/23(金) 5:49
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- 組織風土改革の実現のために必要だったのは、リーダーからの「お叱り」だった!
- 組織風土とは、そもそも何なのか? そのために不可欠なリーダーの資質、リーダーの行動とは何か、を解説する。
- 2017/6/21(水) 5:39
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- 組織を変えるためには、「組織改革」が先か「意識改革」が先か?
- 組織改革を「仕組み」導入からはじめると必ず失敗する。それはなぜか? 「改革」は「改良」ではないため、リーダーの姿勢が改革の成否を決定づける。
- 2017/6/20(火) 6:25
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- なぜ大企業は組織改革ができないのか? 大企業の「健康寿命」を伸ばすコツ
- 日本を代表する大企業、東芝が経営危機に直面している。なぜ歴史の長い大企業の組織改革は進まないのか。企業のライフサイクルから考えてみた。
- 2017/6/16(金) 6:03
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