
三城雄児
ビジネスブレークスルー大学准教授 JIN-G創業者 CEO
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- 株式会社JIN-G
早稲田大学政治経済学部卒業。株式会社富士銀行入行。株式会社マングローブ、株式会社日本経営システム研究所にて組織人事戦略コンサル。ベリングポイント株式会社(現プライスウォーターハウスクーパース)でマネージャー。2009年Enjoy Your World!という理念のもと株式会社JIN-Gを創業。現在はビジネス・ブレークスルー大学経営学部准教授をしつつ会社経営。「人事の大学」を主宰。世界人材マネジメント協会連盟の日本代表も務める。著書:「21世紀を勝ち抜く決め手 グローバル人材マネジメント」(日経BP社)「リーダーに強さはいらないーフォロワーを育て最高のチームをつくる」(あさ出版)
記事一覧
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- 働き方改革や人事改革でよく起こる「コブラ効果」とは何か? 問いかけたい『その改革、コブラってない?』
- 最近、多くの企業で議論されている「働き方改革」。働き方を変えようと、一生懸命に頑張っていますが、働き方改革をやればやるほど、働き方が不幸になっていく。そんなことありませんか?これが「コブラ効果」です。
- 9/21(土) 9:15
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- 社員に「自律型人材」になってもらう(?)には ―自律を求めれば求めるほど受身になるという真実―
- 高度成長の終焉、コモディティ化する市場、AIなど、ビジネス環境の変化によって、「創造的人材」(イノベーティブな人材)が求められています。そのため、企業教育でも話題の自律型人材の育成をテーマにしました。
- 2018/5/3(木) 1:49
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- 「ホラクラシー」も「ティール」も、経営の「あり方」であって「やり方」ではない
- 日本で「ホラクラシー経営」や「ティール組織」という言葉が流行り始めています。私は16年間、組織人事の世界にいますが、こういった新しい概念を理解するときは、その本質を見抜くことが重要だと考えています。
- 2018/5/1(火) 12:35
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- 日本の採用市場に革命を起こす「タレントプール」という新たな採用カルチャー
- 日本の新卒一括採用という採用カルチャーは、日本独特なビジネス慣行の根本原因となっています。世界人材マネジメントの会合で、一番驚かれる新卒一括採用のカルチャーです。日本の横並び採用文化は変わるのか?
- 2017/11/27(月) 12:54
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- 「働き方改革」が目指すのは「労働によって得られる幸福感の追求」
- 日本では「働き方改革」がキーワードとなって、大企業を中心に働き方の改善に取り組んでいます。組織人事改革の専門家として相談を受けますが、何を目標にして取り組んだらいいのか困惑している企業が多いようです。
- 2017/8/12(土) 17:09
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- エンゲージメントを高める経営とは何か?仕事や会社に対して充実した心理状態を創りだす
- エンゲージメントは、学術的には「ワーク・エンゲージメント」と、実務的には「従業員エンゲージメント」などと定義されています。このエンゲージメントという概念について、本記事ではご紹介してまいります。
- 2017/3/11(土) 16:53
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- 2020年以降も生き残る経営理念のあり方とはー強い組織文化は「つくる」ものではなく「そこにある」もの
- 最近、強い組織文化をつくりたいという依頼をもらうことが多くなってきました。しかし、組織文化というのは、組織にあるものの中で最も変え難いものです。組織文化を変えて強い組織をつくるにはどうしたらいいのか?
- 2016/10/1(土) 13:42
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- ウルリッチ博士の2016年HRコンピテンシーモデルはこれだ!パラッドックスナビゲーターが重要な役割に
- 5年に1度の調査をおこなっているウルリッチ博士のHRコンピテンシー研究。先日のシンガポールでおこなわれたSHRI(シンガポール人材マネジメント協会)の会議で、情報共有いただいた内容を紹介します。
- 2015/12/7(月) 19:36
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- 【連載】海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント ~ベトナム企業の取材からわかったこと~ 第6回
- 人材育成において多く挙げられる課題は「優秀人材の定着化」です。各企業で効果のあがっている取り組みを紹介すべくベトナム国内での企業事例を取材調査しました。そこでわかったことを、専門家として解説します。
- 2015/12/1(火) 11:57
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- 【連載】海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント ~ベトナム企業の取材からわかったこと~ 第5回
- 人材育成において多く挙げられる課題は「優秀人材の定着化」です。各企業で効果のあがっている取り組みを紹介すべくベトナム国内での企業事例を取材調査しました。そこでわかったことを、専門家として解説します。
- 2015/12/1(火) 11:17
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- 【連載】海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント ~ベトナム企業の取材からわかったこと~ 第4回
- 人材育成において多く挙げられる課題は「優秀人材の定着化」です。各企業で効果のあがっている取り組みを紹介すべくベトナム国内での企業事例を取材調査しました。そこでわかったことを、専門家として解説します。
- 2015/12/1(火) 9:55
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- 【連載】海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント ~ベトナム企業の取材からわかったこと~ 第3回
- 人材育成において多く挙げられる課題は「優秀人材の定着化」です。各企業で効果のあがっている取り組みを紹介すべくベトナム国内での企業事例を取材調査しました。そこでわかったことを、専門家として解説します。
- 2015/12/1(火) 9:34
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- 【連載】海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント ~ベトナム企業の取材からわかったこと~ 第2回
- 人材育成において多く挙げられる課題は「優秀人材の定着化」です。各企業で効果のあがっている取り組みを紹介すべくベトナム国内での企業事例を取材調査しました。そこでわかったことを、専門家として解説します。
- 2015/11/30(月) 18:58
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- 【連載】海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント ~ベトナム企業の取材からわかったこと~ 第1回
- 人材育成において多く挙げられる課題は「優秀人材の定着化」です。各企業で効果のあがっている取り組みを紹介すべくベトナム国内での企業事例を取材調査しました。そこでわかったことを、専門家として解説します。
- 2015/11/29(日) 20:08
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- プロフェッショナルは組織に馴染むのか?いまプロフェッショナルを活かす人材マネジメントが求められている
- 自分一人でも稼げるし、周囲からその能力を買われている「プロフェッショナル人材」に、どう組織に貢献してもらったらいいのか? プロフェッショナル人材が持つ特性に合わせた人材マネジメントについて提言します。
- 2015/11/29(日) 18:30
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- 国内需要で勝負してきた日系企業のグローバル課題は、優秀な外国人材を中間管理職にアサインする組織づくり
- 国内需要に向けた商品、サービスを強みとして、多くの日本企業はまさに「内需型」で成長してきました。今後のグローバル課題は、中間管理職人材に外国人材を入れても大丈夫な本社組織づくりとなるはずです。
- 2015/11/29(日) 15:14
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- よくわからない人事用語「コンピテンシー」って何だ?
- 本記事では、人事・人材開発に携わるものが、実施すべき要素を定義した「HRコンピテンシーモデル」が最近議論されてきたことを受け、まず最初に、コンピテンシーとは何なのかを解説したいと思います。
- 2015/11/22(日) 20:09
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- 世界ではHRコンピテンシーモデルの議論が活発化
- 日本では人材マネジメントのプロフェッショナルと言われても、あまりピンとこないだろう。人事のコンサルタントを想定するぐらいかもしれない。しかし、世界では人材マネジメントのプロ育成に注目が集まっている。
- 2015/11/15(日) 18:46
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- 「人のマネジメント」はいま国境を超えてグローバルに議論されている!人事の世界大会にいってみないか?
- アジアパシフィック人材マネジメント協会(APFHRM, Asia Pacific Federation of HRM)役員として、チリのサティアゴで開催された世界大会に参加した際のレポートです。
- 2015/8/23(日) 19:25
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- ベトナム経済はいまどうなっているのか? ~Vietnam HRM News~
- JETRO(日本貿易振興機構)の問合せ件数のベスト5に常に入り続けるベトナムの経済や経営について、「人事」や「人材開発」を切り口に報告します。筆者はベトナム・ホーチミンに事務所を構える三城が務めます。
- 2014/8/19(火) 10:00
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- ベトナムの労働法について知っておこう ~Vietnam HRM News~
- JETRO(日本貿易振興機構)の問合せ件数のベスト5に常に入り続けるベトナムの経済や経営について、「人事」や「人材開発」を切り口に報告します。筆者はベトナム・ホーチミンに事務所を構える三城が務めます。
- 2014/8/18(月) 10:00
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- ベトナムで人事を制する者はビジネスを制する ~Vitnam HRM News~
- JETRO(日本貿易振興機構)の問合せ件数のベスト5に常に入り続けるベトナムの経済や経営について、「人事」や「人材開発」を切り口に報告します。筆者はベトナム・ホーチミンに事務所を構える三城が務めます。
- 2014/8/17(日) 12:50
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- 【連載】グローバル人材マネジメント (2)戦略とロードマップをつくろう!
- 組織人事戦略コンサルタント三城雄児によるグローバル人材マネジメントの連載記事の第2回。今回のテーマは戦略とロードマップづくり。
- 2014/2/20(木) 15:49
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- 【連載】グローバル人材マネジメント (1)いま何が起こっているのか
- グローバル人材マネジメントの取り組みについて、実際にコンサルティングの現場で実施している事例も紹介しながら、ご紹介していきいきます。何回かの連載でお届けします。
- 2013/3/11(月) 20:35
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- 【連載】これからの教育担当者に必要な5つの能力 (5)震災の影響で人材開発はどう変わる
- これからの教育担当者に必要な5つの能力。連載の最終回です。
- 2012/10/30(火) 10:50