質問：ネットでメールアドレスにＧｍａｉｌを使ったところ、落ちた、という話を聞きました。やめた方がいいのでしょうか？

回答：

採用担当者はＧｍａｉｌだろうが、Ｙａｈｏｏ!メールだろうが、ほとんど気にしません。

そこを気にするだけで、作業は煩雑になりますし、それでいて、人物評価にはほとんど関係ありません。

迷惑メールに振り分けされる可能性があるから気にする企業があるかもしれませんが、そこは学生側が注意するかどうかでしょう。

もし、Ｇｍａｉｌで落ちるとしたら、それはあくまでも表面的な理由で、実際には他の要因も合わせて落ちた、と見るべきです。

Ｇｍａｉｌかどうかに関係なくメールアドレスで学生が落ちるとしたら、そのアカウント名ですね。

名前だけだと、私の名前なら、

reiji.ishiwatari～

となるはず。

ところが、ここに、

reiji.saikyo

ayanamireilove

reijidamedame

など、余計で、しかも痛々しいキーワードが入っていたらどうでしょうか？

知っている学生同士なら、いくらでも痛々しいキーワードを使っても問題ありません。

しかし、採用担当者は学生のほとんどを送付されるエントリーシート・履歴書で知ることになります。

そこに痛々しいキーワードが入っている学生がいるとどうでしょうか。

しかも、経験が長くて優秀な採用担当者は、痛々しいキーワードが入っている学生を面接に呼んだところでムダであることを知っています。

学生にとっての就活は、企業にとっては採用活動です。

採用活動においては、できるだけ効率的に動くことが「善」とされます。

ここで言う「効率」は、一見すると、非効率的な手法も含みますが、メールアドレスに関しては、痛いキーワードを含むアカウントの学生は落とすことが善、そう考える企業が多数を占めます。

こうした事情から、メールアドレスは無個性、かつ、長くても、名前を出しているアカウントの方がいいでしょう。