ボーナス支給ってなぜ「夏」か「冬」が多いの？秋や春の支給じゃだめなの？
夏と冬のボーナス支給額はどちらが多い？
総務省統計局の「毎月勤労統計調査（2023年）」によると、1000人以上の事業所規模における全労働者の一人あたりの平均支給額は、夏季と年末で以下の通りです。 ・夏季：76万3440円 ・年末：72万7381円 令和5年についていえば、夏季ボーナスが数万円ほど多い結果でした。 ボーナスは全企業で一律的に決められているものではないため、夏と冬のボーナスどちらが多いかは企業によって異なるでしょう。また、業績に応じてボーナスが変動する企業もあるため、夏と冬で大きく差が出る可能性もあります。 また、公務員のボーナス事情について、内閣府官房内閣人事局が発表した報道資料によると、令和5年度の国家公務員における期末・勤勉手当の平均支給額については以下の通りです。 ・令和5年6月期：約63万7300円（支給月数：2.16月） ・令和5年12月期：約67万4300円（支給月数：2.26月） こちらは冬のボーナスの方が数万円ほど高いことが分かります。公務員も勤務成績によって勤勉手当の支給月数が変動するため、夏と冬で差が出ることも考えられるでしょう。
夏・冬のボーナスが多い理由は歴史的な背景と関係がある
国家公務員は6月と12月の支給が規定されていますが、一般企業は夏と冬にボーナスを支給しなければならない決まりはありません。ほかの時期の支給であっても問題ないといえます。また夏と冬どちらのボーナスが多くなるかは、企業あるいはその時期の業績などにより変わる可能性があるでしょう。 出典 総務省統計局 毎月勤労統計調査 全国調査／夏季賞与 事業所規模1000人以上の結果 2023年 毎月勤労統計調査 全国調査／年末賞与 事業所規模1000人以上の結果 2023年 内閣府官房内閣人事局 令和5年6月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給 令和5年12月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
