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新入社員、理想の職場は「アットホーム」。上司の「厳しい指導」は嫌われる?2020年意識調査

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BUSINESS INSIDER JAPAN

先輩・同僚とうまくやっていけるか不安……。 コロナショックが直撃した2020年4月の新入社員は、例年以上に人間関係などに不安を抱えていることが、リクルートマネジメントソリューションズが行ったアンケート調査で明らかになった。 【全画像をみる】新入社員、理想の職場は「アットホーム」。上司の「厳しい指導」は嫌われる?2020年意識調査 アンケートは2010年から、新入社員の意識を調べるために毎年実施。近年は「アットホーム」な職場を好み、上司の厳しい指導を嫌う傾向が強まっている。 コロナショックという前例のない状況で入社した新入社員。彼らの不安を和らげるため、どのように接するべきなのか?

人間関係の不安、過去最高に

アンケートは2020年3月~4月、新入社員を対象にして行い、350人が回答した。 「あなたが仕事・職場生活をする上で不安に思っていることはなんですか?」という質問に対し、複数回答を求めたところ、最も多かったのは「仕事についていけるか」で62%だった。 2位は「先輩・同僚とうまくやっていけるか」の45%で、前年の38%から7ポイント増加した。2010年の調査開始以降で、最もパーセンテージが多くなった。 また4位の「生活環境や慣習の変化に対応できるか」は31%となり、この数値も過去最高だった。 リクルートマネジメントソリューションズの小松苑子研究員は、 「入社式が行われるのか、出社できるのか、研修はどうなるのかなど、不安を抱えていた新入社員が多かったことが背景にあると推定される」 と話す。

働きたいのは「温かい」職場

不安を抱える新入社員だが、職場に求めるのは、「温かさ」だ。 アンケートでは「どのような特徴を持つ職場で働きたいですか?」(複数回答)と質問。 1位は「お互いに助け合う」で68%。10年前(2011年)に比べると、20ポイントも増加しており、過去最高になった。 2位は「アットホーム」で50%。3位は「お互いに個性を尊重する」41%。いずれの項目も10年前に比べ大きくポイントが伸びている。 一方で人気が落ちているのが、「厳しい」職場の雰囲気だ。 4位の「遠慮をせずに意見を言い合える」は36%で、10年前から比べ3ポイントダウン。 5位の「活気がある」(27%)は10年前から16ポイント、7位の「お互いに鍛え合う」(14%)も10ポイントダウンしている。

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