1on1の導入割合は4割超。上司の傾聴力が成功の鍵に
配信
従業員数に関わりなく、導入4割、未導入5割程度
近年、1on1ミーティングへの注目度が高まってきています。どれくらい導入が進んでいるのかを聞いたところ、「導入している」（42.2％）は4割超で、「導入していない」（53.1％）が過半数を占めました。 従業員規模別で見てもほぼ同様で、従業員数に関わりなく、導入している企業が約4割、導入していない企業が約5割という状況です。
約4割が成功要因に「上司の傾聴力」をあげる
1on1ミーティングを成功させる上で最も必要なことは何かを聞きました。最も多かったのは、「上司の傾聴力」（42.4％）で、以下、「心理的安全性」（24.1％）、「1on1に関する研修・教育」（10.6％）、「上司による事前準備」（7.6％）、「適切な時間と頻度」（6.5％）、「上司のリーダーシップ」（5.3％）の順でした。ちなみに「その他」（3.5％）には、「事務局の熱意」「部下の問題意識や成長意欲が高いこと」「上司と部下が1on1を行う目的を理解していること」などの回答が挙げられました。 従業員規模別で見ると、1～100人と5001人以上で「上司の傾聴力」（それぞれ30.0％、55.0％）に25ポイントも開きがあります。また、1～100人と101～500人で「適切な時間と頻度」（いずれも10.0％）の割合が全体の数値よりも上回っており、中小企業では時間と頻度を重視している傾向がうかがえます。
【調査概要】
実施時期：2020年3月16日～4月10日 調査対象：『日本の人事部』正会員 調査方法：Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 回答数：4，620社、4，783人（のべ） 質問数：168問 質問項目：1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.新しい人事課題 出典：『日本の人事部 人事白書2020』
