Yahoo!ニュース

IDでもっと便利に新規取得

ログイン

採用維持や凍結、学生は志望業種や企業で明暗-コロナ禍の就活戦線

配信

  • この記事についてツイート
  • この記事についてシェア
Bloomberg

1日を始める前に押さえておきたい世界のニュースを毎朝お届け。ブルームバーグのニュースレターへの登録はこちら。

新型コロナウイルス禍で進む2021年春の就活戦線。過去の就職氷河期に採用を大幅に絞り、即戦力が不足した教訓から採用を維持する企業がある一方で、凍結に踏み切る動きもある。新卒生は志望業種や企業により、それぞれ対応に苦慮している。

リクルートによると、来春の新卒求人倍率(6月調査)はコロナの影響で1.53倍(20年春は1.83倍)に低下した。14年以降で最も低いが、1.23倍(12年)まで落ち込んだリーマンショック後の氷河期の水準は上回った。大きな倍率の低下は流通業など一部にとどまる。

就職みらい研究所(リクルートキャリア)所長の増本全氏は、人数は絞るが採用自体を止める企業は多くないと指摘する。背景には過去の氷河期で採用を中止し、その後の景気回復局面で攻めに転じようとしても、「リーダー層や中間層など次を担っていく世代が全く育っていなかった」との反省があると分析する。

就活浪人も

みずほフィナンシャルグループは来春510人の新卒採用を予定している(20年春は約550人)。広報担当者はコロナの影響は特になく、「より長期的な経営計画の中で採用人数も策定している」と説明する。リクルートの調査でも金融業の来春の新卒求人倍率は0.28倍と前年比横ばい。19年の0.21倍からは上昇した。

「誰のせいでもないので仕方ないが、自分にとって新卒採用の機会は1回しかない。志望業界に進めないのは心残りだ」と話すのは同志社大学経済学部4年生の小崎和哉さん。第1志望だったエンターテインメント業界への就職を断念し、急きょ地方銀行など他業種を模索し始めた。

新型コロナの感染拡大に伴う外出自粛要請などの影響を受け、日本航空やANAホールディングス、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ)などが来春の新卒採用の中止を決めた。日本では新卒採用が中心のため、こうした企業を第1志望とする学生は戦略の練り直しを迫られる。

【関連記事】