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大企業の2割に「再入社制度」あり、辞めた社員とのつながりがもたらす経済効果とは?

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MONEYzine

※2 アルムナイ経済圏の市場規模の推計:「年間の離職者数(パートタイム除く一般労働者)」から「非自発的な離職(事務所側の理由・定年など)を除き、「離職者一人当たりの年間取引額」をかけて求めている。

【調査概要】 調査手法:調査会社モニターを用いたインターネット定量調査 調査時期:2019年12月20日-24日 調査対象者 〈共通条件〉 居住地域:全国 年齢:20歳以上50歳未満 ・企業規模:10人以上 / 公務員・士業、第一次産業は除く / 資本:内資・外資不問 合計サンプル数 2300人 ・離職者2000人 5年以内に離職経験者:性年代ごとに250サンプルずつ回収 ・再入社者300人 5年以内に出戻り入社の経験者(割付なし) ・当時の役職不問 在職期間3か月以上 ※離職者の現在の雇用形態・就業状態は不問 実施主体:パーソル総合研究所

MONEYzine編集部[著]

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