メンバーへの感謝

私は、リーダーの成果は、スタッフやメンバーの貢献の総和、あるいはシナジーだと考えます。例えばマネージャーの給料は、会社や組織からではなく、実は部下からもらっているようなものだと思うのです。同様に、「キャプテンがキャプテンであるのは、メンバーあればこそ」「家族がいて、家庭が成り立つ」「社員がいるから会社は存在する。逆ではない」とも。 それを踏まえれば、リーダーがメンバーを、マネージャーが部下を、会社（とその人事部）が社員を大切に思い、彼らのモティベーション高揚や成長に期待し、そのための努力をするのは当然のことではないでしょうか。 メンバーへの感謝も、リーダーの責務です。 【有賀誠の“Rock & Roll”な一言】 昨日よりRock！　明日はもっとRock！とにかく前進。 And Don’t Forget仲間に感謝！