在職老齢年金の見直しで、支給停止にならない範囲が拡大？ いくら引き上げられるの？

定年延長や再就職で60歳以降も働く人のなかには、働きすぎて年金額がカットされないように、働き方を抑えている人もいるでしょう。 令和4年4月より、働く年金受給者の年金が支給停止となるボーダーラインが引き上げられることは、そのような人たちにとって、朗報ではないでしょうか。 ここでは、在職老齢年金制度の仕組みや令和4年4月より適用される改正内容、同時期にスタートする新制度「在職定時改定」についてまとめました。ぜひ参考にして、今後の働き方を考えてみましょう。

在職老齢年金とは

在職老齢年金とは、老齢厚生年金受給者が働いて報酬を得た際に、年金額と報酬などの金額に応じて、年金が一部または全額が支給停止となる仕組みを言います。在職老齢年金制度が適用されるのは、次の2つの場合です。 ・70歳未満の人が就職して厚生年金保険の被保険者になった場合 ・70歳以上の人が厚生年金保険の適用事業所で働く場合 ◇在職老齢年金制度による年金額調整の仕組み 在職老齢年金制度で年金を全額受給できるボーダーラインは、年齢ごとに次のように定められています。 ・65歳未満：総報酬月額相当額（※1）＋老齢厚生年金の基本月額（※2）≦28万円 ・65歳以上：総報酬月額相当額＋老齢厚生年金の基本月額≦47万円 ボーダーラインを超えると、次の額の年金が支給停止となる決まりです。 ■65歳未満 ・総報酬月額相当額47万円以下、基本月額28万円以下：基本月額－（総報酬月額相当額＋基本月額－28万円）÷2 ・総報酬月額相当額47万円以下、基本月額が28万円超：基本月額－総報酬月額相当額÷2 ・総報酬月額相当額47万円超、基本月額28万円以下：基本月額－｛（47万円＋基本月額－28万円）÷2＋（総報酬月額相当額－47万円）｝ ・総報酬月額相当額47万円超、基本月額28万円超：基本月額－｛47万円÷2＋（総報酬月額相当額－47万円）｝ ■65歳以上 ・基本月額－（基本月額＋総報酬月額相当額－47万円）÷2 ※1 加給年金額を除いた老齢厚生年金の月額。 ※2 1ヶ月の賃金（標準報酬月額）と年間の賞与（標準賞与額）を12で割った額の合計。