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　どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。最短出世中・現役メガバンカーのたこす氏による「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から「こんな本が30年前に欲しかった」「今までにない知恵がつく」「上司には絶対に見せられない」と話題沸騰中である。今回はその中から「出世する人の共通点」についてお伝えする。（取材・構成＝ダイヤモンド社・榛村光哲） ●　「偉くなったのは運が良かったから」は、本当か？ 　あなたの周りで偉くなった人は、どのような人が多いでしょうか？ 　僕のいるメガバンクで役員になった人に「どうして役員になれたんでしょうか？」と聞くとよくあるのが、「たまたまで、運が良かっただけだよ」と回答してくる人がときどきいます。 　これについては、半分本当だとは思いますが、半分は嘘だと考えています。ガチャ運だけで出世できる会社はないと信じたい、という気持ちもないとは言いませんが、実際には、純粋な「運」だけで偉くなった人は少数派ではないかと思っています。 　僕が感じているのは、このような人たちは「出世する確率を高めるようなアプローチ」を無意識に行なって、運を引き寄せているのではないかということです。こういった人たちの特徴として上げられるの、みな「せっかち」だということです。今回はその理由について紹介します。

●　出世する人が「せっかち」な理由 　役員クラスに出世する人たちは、大抵は同期の中でもずば抜けて優秀であることが多いです。そのため、その人にとっては当たり前のパフォーマンスであっても、他の凡人からすると異次元のパフォーマンスを発揮しているようなケースがあります。 　このような人は、当たり前の水準を同期との比較ではなく、「5歳や10歳年上の先輩のパフォーマンスと比較した時に自分がどのレベルなのか」という水準で常に考えています。例えば、成果物の提出を締切前倒しで提出することは当たり前ですし、そもそも、上司から言われる前にその作業に取り掛かっていたりします。 　その結果として、このような人が偉くなると周りからは「せっかちな人」という印象を持たれます。その人からすると周りが遅すぎるだけなのですけどね。 ●　当人は「せっかち」を自覚していない 　出世する人は当然ですが、能力が非常に高いです。つまり、「当たり前の水準が高い」ため、せっかちに見えるのです。 　しかし当人からすると別に速く仕事をしている意識はないというのがポイントです。つまり、このような考え方でずっと仕事に取り組んでいると、自分が役員になった理由を聞かれた時に「たまたま、運が良かっただけ」という回答になってしまうことがあるのです。 　あなたも自分の周りに「せっかちな人」がいるかどうか確かめてみてください。また役員以上を目指すのであれば、「当たり前の水準を高める」ことの2点を意識して仕事に取り組んでみましょう。 　（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の著者に取材した特別な書き下ろし原稿です）