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雇用保険で受け取れる手当は失業手当だけではない!再就職後にもらえる手当とは

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ファイナンシャルフィールド

雇用保険には失業中から再就職後まで、3つのタイミングでもらえる手当があります。失業したときにもらえる「失業手当(基本手当)」、再就職が決まったときにもらえる「再就職手当」、そして再就職後から一定期間が経過したときにもらえる「就業促進定着手当」です。 支給を受けるためにはそれぞれの要件を満たしている必要がありますが、今回は就業促進定着手当について見ていきたいと思います。

3つの手当の目的の違い

初めに失業手当と再就職手当、就業促進定着手当について、簡単にそれぞれの目的の違いを見ておきます。 失業中に雇用保険からもらえる失業手当は、生活の心配をすることなく仕事探しに専念してもらうことを目的としています。しかし一方で、失業手当をもらえる間は再就職をためらう人もいるかもしれません。 再就職手当は、失業手当がもらえる日数を一定日数以上残して再就職した場合に、一時金のような形で支給されるものです。失業手当の支給残日数が多ければ多いほど再就職手当も多くなることで、早期の再就職を促します。 就業促進定着手当は、端的にいえば、再就職先の給与が以前の給与より低い場合に支給される手当です。 前職と比べて給与が下がってしまうような条件では再就職に躊躇したり、就職しても安定して働き続けることが難しくなるかもしれません。就業促進定着手当は再就職によって下がった収入を少しでも補うことで、安定した就業や生活をサポートする目的があります。

就業促進定着手当をもらえる条件

先にも述べたように、就業促進定着手当は前職よりも給与が下がるような場合に支給される手当です。支給を受けるためには以下の要件を満たしている必要があります。 ★再就職時に、再就職手当を受けていること ★再就職の日から同じ勤務先で継続して6ヶ月以上、雇用保険の被保険者として雇用されていること ★再就職先で6ヶ月間に支払われた賃金の1日分の額が、前職の賃金日額より低いこと

就業促進定着手当の額はどう決まるの?

就業促進定着手当の額は、以下の計算式によって決定されます。 支給額=(前職の賃金日額-再就職先で6ヶ月間に支払われた賃金の1日分の額)×再就職の日から6ヶ月間における賃金の支払いの基礎となった日数 (日数については、月給制の場合はカレンダー日数、日給制や時給制の場合は労働した日数) つまり、前職との給与の差額分がカレンダー日数もしくは労働した日数分だけ支給されます。ただし、支給額には上限額があります。 上限額: 失業手当日額(※1)×失業手当の支給残日数に相当する日数(※2)×40%(※3) ※1 離職時の年齢が60歳未満の人:6165円、離職時の年齢が60歳以上65歳未満の人:4990円(令和2年7月現在。毎年8月1日に改定) ※2 再就職手当を受ける前の残日数 ※3 再就職手当の支給率が70%の場合は30%

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