Yahoo!ニュース

IDでもっと便利に新規取得

ログイン

読者アンケート「リーダー職、向き不向き男女関係ない」

配信

  • この記事についてツイート
  • この記事についてシェア
日経ARIA

働く女性向けのデジタルメディア『日経xwoman』では、創刊1周年を記念して「ジェンダーギャップに関するアンケート」を行い、1762人の方から回答を頂きました。読者の皆さま、ご参加をありがとうございました。アンケート結果を一部抜粋し、報告します。 【関連画像】「女性が働く上での障害や壁」とは何か 上位10項目  『日経xwoman』では、創刊1周年を記念して「ジェンダーギャップに関するアンケート」を行い、働く女性の意識を聞きました。 日経xwoman ジェンダーギャップに関するアンケート 日経xwoman (日経ARIA、日経DUAL、日経doorsの3サイト)の読者へインターネットで調査(2020年3月~6月)。回答数は1762人(女性1271人、男性478人、無回答13人)。 年代=10代8人、20代161人、30代431人、40代448人、50代302人、60代279人、70代85人、不明48人  企業での女性役員や、政治家において、日本の女性比率は海外に比べて低い現状ですが、回答者の約7割は「リーダー職の向き不向きは、男女で変わらない」と答えました。  次に、現在働いている職場で感じている「女性が働く上での障害や壁」について聞きました。取材などを通して多く挙がった声を基にした選択肢から、該当するものを複数選んでもらいました。  1位は「ダイバーシティ経営の効果が理解されていない」。2位は、「男性同士の忖度(そんたく)文化に違和感がある」、3位は「女性同士のネットワークが弱い」という結果でした。  また、男女での昇格の差や、女性は苦手分野があるといった偏見などの回答率も目立ちます。経営層が、女性社員を男性社員と同等にどうマネジメントしていくかという課題が浮かび上がりました。 取材・構成/日経xwoman編集部

【関連記事】