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アラサー行動心理士 長谷川ミナの『OLセラピー』第34回目の配信です。 人間関係の悩みはどこに行っても誰にでもある、当たり前のこと。『OLセラピー』では、よりよいOL生活を楽しんでもらうために、「疲れない心」を育てていく連載です。 行動心理士による「OLセラピー」記事はこちらから！ 今回は、「ミスを他人のせいにする人」へのお悩みについてお届けします！

今回のお悩み

職場でミスを人のせいにする人がいて困っています。 同僚と2人で共同作業する仕事があったのですが、私のミスではないのに、一緒に仕事をしていた同僚のLさんが私のミスだと上司に報告していることがありました。さらに、他の人に「仕事が進まないのは私のせいだ」と相談していることがあるようです。そんな事実はないのに、私のせいにされていて悲しいです……。 ミスや責任を人のせいにする同僚に対して、どのように接するのがよいのでしょうか？ （28歳・医療関係・Oさん） ***

同僚のLさんのように、トラブルが起こったり、不都合な状況になると他人のせいにしてしまう人、職場のお悩みではよく耳にします。 私も前の職場で、根も葉もないミスの責任を負わされたことがあったので、Oさんのモヤモヤする気持ちはよくわかります……！ その時は信頼していた先輩方が守ってくれたのでよかったのですが、「自分の身はしっかり守らなきゃ！」ということを実感したきっかけでもあります。 Oさんもこれ以上巻き込まれないためにも、しっかり自分の身を守るようにしましょうね！ では、一体なぜ同僚のLさんは責任転嫁をするのでしょうか？ その心理と、対処法について紹介します。

他人のせいにする人の心理って？

もし仕事で失敗したとしても、きちんと謝れば済むことがほとんどですが、仕事においては、ミス＝自分の評価が下がることにつながりやすいため、自己防衛から責任転嫁をするということが発生しやすくなってしまいます。 では、人のせいにしてしまう人の心理的特徴について3つ紹介いたします。相手のことを詳しく理解しておきましょう！